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听到彭华鼎将被提拔，王继林吃惊的同时，心里更是不平衡。
他想起自己的老婆当了公司多年的临时工到现在还是临时工，而彭华鼎犯了那么大的错误不但不受处分还升职，这还有天理吗？特别是总部在目前这个关键时刻提拔彭华鼎，那岂不是向所有人暗示：岳江办事处的一把手职位是给彭华鼎准备的！
想到彭华鼎可能位居自己之上，王继林心里怒火腾腾。
于是，他更加不把办事处的工作当一回事了，也开始思考自己是不是离开华康公司另谋出路。
接下来的两天，办事处依然混乱。
王继林虽然回到了办事处，但很少在办事处露面，就算露面安排工作，也不理睬彭华鼎，他的目的显然就是将彭华鼎晾起来，逼他自己发怒，逼他自己吵闹。
这样的话，他就可以向总部申请调走彭华鼎、处罚彭华鼎了。
在大公司做过销售的人都知道，如果你不是领导，如果领导没有给你分配联系的客户，没有给你划定联系的区域，你根本什么都做不了，只能呆在办事处。如果你主动出击，不是触动了同事的利益，就是打乱了领导的部署，要知道无论是客户还是地域都是一种资源，而推销产品业务员的收益是与推销产品的数量挂钩的，你要把产品推销给了其他同事联系的客户、区域，就相当于你从同事的口袋里抢钱。
有些客户或区域虽然没有划定联系人，甚至是竞争对手的业务范围，你也不能随便闯进去，因为很可能是自己公司的领导和竞争对手的领导达成了默契，各自互不侵犯。如果你去打破，即使你为公司揽到业务，公司不但不会夸赞你，反而会惩罚你。
而如果不去联系客户，作为业务员不但完不成销售任务，还不能报销各种费用，同时各种补贴也没有你的份，本来收入不错的业务员很可能比一般工作人员的待遇还糟糕。
在王继林想来，无所事事的彭华鼎没有额外的补贴，没有额外的收入，与他期望的相差太远，肯定会因此生气，没有理由不吵闹。
大吵大闹？彭华鼎才没这个精力呢，现在的他比王继林更希望离开华康公司了。不说他不知道总部有意提拔他，就是知道，他也不会在乎这些小钱了、小职位了，最多以为是王果笙为了留着他而故意示好。
昨天王璐告诉他，她已经收到了邮寄给她的五个齿轮，第一时间被她送到了联系好的机械厂对这五个齿轮进行精磨加工。等五个齿轮精磨之后，她就将它们用航空快递发到了法国VOROU公司。
昨天她打电话来的时候还朝彭华鼎发了一通小脾气，原因是彭华鼎竟然在齿轮上不但云峰公司的中文拼音，刻了齿轮的性能参数，还在齿轮上还刻下了齿轮的工作寿命——6000小时。
王璐认为彭华鼎这是在做死：“你写出产品的寿命干什么？6000小时也就是二年左右的寿命，这寿命这么短，人家心里肯定不满意。本来第一次试机后把产品退回来就给法国佬留下不好的印象，第二次补送人家还未必会认真验收。你这么把使用寿命写上还不是自己揭自己的短处？你傻啊。”
不过，她说了几句... -->>
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