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;每张图都有对应的说明，根据自己与鲍海青的三次合作，沿着时间轴做了完整的梳理。
“以上的电子文档我也可以，与鲍海青所有的线上往来，各位今天都能直接拷走。”
纪弥再道“互娱有严格的合作规范，我们虽然有线下接触，但当天就要做线上存证，涉及人员都会同步提醒，有疑议可以当场驳回，后续也能适当协调节点，这方面全程介入把控。”
也就是说，这里不存在一方自说自话，另一方被迫接受的状况，最开始就是商量好的工期，且有专业的项目管理人员把关和监督。
若有人身体不适，完全有改动空间，只要鲍海青及时协调，不该被逼到“不得不熬夜赶进度”。
在纪弥的截图里，任务工单的目标排期、工作量和验收标准也填写得很标准。
实际操作中，很多人都会逐渐松懈，达成口头约定就懒得备份，单子上概括着糊弄几句。
可纪弥不会这样，办事一直很严谨。
或许鲍海青都没留意过繁琐的后台，照着方案和文档就直接做实现，但纪弥做事尽心，习惯了认真填写每张单子。
规范的作用之一就是划分责任，约束自身的同时也能保护自身，纪弥本意不在防范，这时候却起了效果。
组长翻着打印纸“整理得那么周全，我都省下一堆活。”
“我也是考虑到自己在这种场面只擅长结巴，所以直接放证据比较好。”纪弥接茬。
“除了数据记录，我们有别的要问。”组长道。
他问“你是否言语刺激过鲍海青，或让他感觉到威胁和他的往来中，你有没有感觉到他精神已经很差”
纪弥道“我对他的提醒远远算不上胁迫，只是同事之间的正常交谈。”
“以及发现他
身体不适的时候，我几次讲过他有难处可以让协调，但他没有采纳我的提议，也没说这份工作已经对他造成了困扰。”
这时候，组员开始在笔记本上打字，组长烦闷地唉了一声。
“工作的摩擦很好判断是非，他显然是接了重要资源，没能做好又不想放手，反而是你被拖累，这方面不会有误会。”
“但口头交涉的时候，你有没有给他带来阴影，有没有无意伤害他的心理健康，这就非常微妙”
那封遗书写得巧妙，虽然围绕着公事展开，却大多在讲述个人因纪弥感到痛苦，并非争论公事的对错。
即便纪弥按规矩办事，但鲍海青在人际关系中受创，崩溃得自杀了，道德舆论上，纪弥很难完全摘出去。
他能发誓自己没有讲过重话，这样的陈述虽然问心无愧，但别人愿不愿意认可
“看下贺总准备怎么办，他好像对鲍海青的动机有一些猜测。”组长道。
纪弥沉默片刻，道“关于我和鲍海青的私下往来，因为时间很紧，还没来得及梳理，不过我也有想法。”
组长问“有什么我们能帮助的地方么”
鲍海青现在躺床上昏迷不醒，调查组没办法找过去刨根问底，有的是时间与纪弥折腾。
纪弥道“麻烦你们作证，陪我慢慢翻监控吧。”
组长无奈“纪老师，办公区的监控就算能拍到鲍海青工位，最多只能看到画面。”
然而，纪弥有条不紊地说“能确认我和他一共见过几次面就可以。”
因为鲍海青的情况好转，鲍父态度略微松动，但因为纪弥迟迟不配合露面，他始终没给公司好脸色看。
“你们说对不起有什么用，我儿子伤成这样，纪弥过来磕头我都不原谅。”鲍父道。
人事心力憔悴，努力地安抚家属，表示这边肯定会积极配合后续事宜。
经历了惊心动魄的一夜，他们终于顾得上思量其他，开始询问鲍母的情况。
然而，鲍父支支吾吾，表示鲍母身体不好，不方便过来。
这种时候公司是不能太强硬的，人事只能拐弯抹角地询问要不要派专车接送。
“之前纪老师提起他家状况，我们找鲍海青谈过，他给了车祸的事故认定书，但不需要额外的经济帮助，说是已经过渡好了。”
有人事走去拐角处，与贺景延说着，借钱这种事太私人，他们不方便插手太深。
“昨晚出了事，我们才与他的部门同事聊过一遍，发现不止沈总借过他钱。”
贺景延说“加起来多少”
“目前是六十九万。”人事道，“他是老员工了，和其他部门的人也熟，我们还在继续问。”
贺景延应声“有没有查过他的活动轨迹”
“赌博、电信诈骗甚至是传销，我们全考虑过了，周围人讲不知道。”人事坦白，“他最近倒是很有兴趣探讨区块链
的安全问题，和同事聊过最新专利。”
“光六十九万不值得他跳，我估计他的缺口千万起步。”贺景延道，“那你们软性劝退他是怎么回事”
人事道“他主管去问他的表现反馈，除了最开始的纪弥表述温和，合作的策划和测试都表示不愿意再共事。”
“以他主管的原话，就是老脸丢尽，给c都是顾及情面。”人事摊手。
之后鲍海青纠缠申诉，他们只能委婉建议他另寻下家，天知道这个人转头就跳了。
“被打c之后，他有偷偷找途科面试，这种事情业内瞒不住”人事道，“途科大概没收，所以他过激觉得自己走投无路。”
这已经是跳楼的第二天了，他们越晚查清真相，越是处于不利地位。
公司不单单要证明纪弥的清白，也要给外界一个交代，事故的前因后果有清晰逻辑，才能彻底平息质疑。
交谈完，贺景延琢磨着区块链这个词，找了一些人远程问话。
不久之后，鲍海青主动表示想与公司高层谈谈，但要求不能带任何电子设备。
贺景延等在医院就为了这个，鲍海青必然是有所求才会闹事。
现在媒体们都在关注这事，盯着鸿拟要如何赔偿，他已经摆完筹码，该谈和解的条件。
“怎么总裁直接来了看来事情的反响很严重。”病房里，鲍海青虚弱地说。
贺景延道“我的助理和你交集不多，你挑着他陷害，不就是图总办的关注度最大”
鲍海青无辜“怎么是陷害呢你们有证据吗”
“你开价吧。”贺景延居高临下地看着他，不愿意兜圈子，“多少钱能收回你的黑锅，你说个数字。”
贺景延的意思明确，总办不准备沾任何一点脏水，鲍海青如果想拿钱，必须认下自己是有意栽赃。
鲍海青插着氧气瓶咳嗽了几声，看起来不准备配合。
“拖一天少五百万。”贺景延淡淡道，“我的耐心很少，你拖过三天就不用再聊了，随便你们怎么样，鸿拟又不可能关门。”
这是很简单的博弈，可鲍海青做后端岗位，往常直来直去，一听就有些坐不住。
他疼痛地喘息着，显然在纠结。
“今天你还可以和我直接谈，明天会换成主管，后天就是hr，我不一定会批他们的申请。”贺景延道。
他没有待多久，作势要离开的时候，鲍海青难受地哽咽了两声。
紧接着，鲍海青说“一千三百万，换我社会性死亡，我承认自己是攀咬同事。”
贺景延冷冷看了他一会儿，叹为观止“你真应该给我的助理磕头。”
离开医院，贺景延回公司处理事务，向董事汇报过鲍海青的初步意向。
匆忙地又过一天，他约见了一位交易所的校友，拜托对方打听一个人。
“账户实名是鲍海青，不是玩虚拟币就是碰了美股。”他描述，“这周大概用杠
杆赔了上千万。”
以鲍海青的人脉，加上同事们心思太善良，借上百万没太大难度。
总共讨了几十万，肯定最开始就是欠这些。
短短几天，鲍海青张嘴就问公司要八位数，高利贷都不敢这样滚雪球。
除了急于翻身，拿借款投过高倍杠杆，没有别的可能性。
校友道“要是亏那么多，平时又混币圈的话，应该能打听出来。”
他拿出手机想打电话，然后惊讶“你们鸿拟没公关么，为什么又上热搜了啊”
贺景延一怔，然后打开话题，互娱官方发了非常细致的回应。
工作矛盾方面，调查组拿出了有力的实质证明，表示绩效结果公平公正，主管打分均有依据，那位“”更是被无端迁怒。
至于私人恩怨，以下是“”的澄清。调查组写道。
文章的叙述口吻一转，纪弥长话短说我为鲍老师的过激行为痛惜，同时为他的通篇乱扯感到可耻。
我们的线上对接记录已全部公开，我与他在线下共见过五次面，公司有监控可以作证，第三方已全部查阅。
接下来他开始叙述彼此的第一次见面，项目开会敲定工期，有十多位同事在场沟通，他与鲍老师无一对一交流。
第二次是临近dd，鲍海青的进度为20，纪弥线下询问是否需要帮助，对方表示能够完成。
第三次，鲍老师在毫无告知的前提下，单方面强行延单，对其他同事的排期造成负面影响，我选择找他面谈。
他说了胃痛的问题，我得知后表示理解，两人没有争执。如今，他污蔑我在这次的过程中有霸凌倾向。
由于他临场赖账的行径令我困扰，其实我当时在想，究竟是我记忆错乱，还是他出尔反尔
所以从第三次开始，和他的所有线下接触，我完整录音了。
欢迎大家搭配我们公开的监控收听。
评论区有鸿拟官方发的链接，点进去就是与监控剪到一起的音频记录。
贺景延潦草地看了一遍，最后画面变黑，只有纪弥清亮温和的声音。
“是非对错，我解释到这里。至于鲍老师为什么要从三楼花园跃下，我至今没能搞懂。”
“所以在这里问问我的上司，我交卷了，你可以给我正确答案么”请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费阅读