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sp; “有什么需求,给钱让他们自己造作就好了。”
亦舒工作多年,社会经验丰富。
她一下子就抓住了林逸欣话里的重点。
不出面的原因是不方便,而不是不能、不想、或者不必。
这个不方便就很值得玩味了,最后还出现了不要干涉太多的说法。
这些词凑在一起就很奇怪,明显是故意去这么做的。
亦舒问道:“逸欣,你是逸欣集团的老总,是CEO。”
“请下属部门人员吃饭、聚餐、这不是很正常吗?”
“怎么还不方便了?还有,干涉太多?这又是什么说法。”
“我们不应该在方向上面把关,免得他们走错路吗?”
“不然到时候出现了意外,做错了工作。”
“不是凭白浪费人力和时间了吗?得不偿失啊!”
林逸欣却是摇了摇头,这富婆也不恼。
面对亦舒的提问,每次都能耐心的去进行解答。
可能是抱着养心腹的心态,所以在传道受业解惑。
甚至说话的时候,还会降低音量。
有一种老师给学生讲课,循循善诱的感觉。
她回答道:“这个很简单。”
“游戏部门的直系领导是郝义,而不是我。”
“上一次请吃饭,是被逼无奈,这一次没必要,我就不会出场了。”
“要给这些部门领导和下属培养感情的机会。”
“这样团队才会更有凝聚力,更有战斗力。”
“才会更好的去完成工作,我不应该越俎代庖,管太多。”
职场跟官场差不多,大家有时候都是用人唯亲。
毕竟工作和战事,除了特殊情况,往往都不是非某人不可的。
这个领导可以是路人甲,也可以是路人乙。
但是如果路人丙是自家人,那么用着肯定更放心。
在这种想法的安排之下,领导会不断的往下属部门安插亲信。
于是,部门和军队,经过一段时间,往往就会变成某人的‘私军’。
形成那种只知道将军,不知道天子的局面,在古代是要被判定成叛乱的……
换算在工作里面,就是只知道直系领导,而不知道老板。
尤其是这个‘将军’如果要跳槽,说不好会带走一整个部门的人。
这对于一个公司来说,轻则影响工作,重则原地爆炸。
像是一个机器,少了其中一个螺丝,说不好当场就宕机坏掉了……
所以,为了规避风险,领导和下属关系太好了,在有些公司里面,是很受忌讳的事情。
林逸欣像是想到了这点,她笑着补充道:“我知道的……”
“部门领导可能会‘拥兵自重’,出现意外。”
“但是我们现在,还处在打天下的阶段。”
“还谈不上局势已定,坐下分赃,情况还不会过于复杂。”
“况且,游戏部门现在还不是我们主要的盈利业务。”
“重要程度有限,只能算是边防部队,所以没有那么重要。”
“我们的核心业务是婚庆,这个才是禁卫军。”
“只要这个部门目前还受我们的直接管辖,问题就不大。”
“如果怕这个怕那个,防着这个防着那个,胡思乱想。”
“不给人才平台和表现自己实力的机会,那我们公司很难做大做强。”
“个人的精力是有限的,众人拾柴火焰才会高。”
“我认为我们的心胸可以大一点,这样路才更宽。”