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许嘉宁宣布了对苏志的处理决定,即日起免去其职务,取消所有签字权,等审计中心调查结果出来之后才由集团对其做出最终处理决定,即日起由集团营销部经理程振接任苏志的一切职务。
说实话,许嘉宁这个决定做的有些违心,首先程振是集团营销中心的经理,集团有许多工作需要他去做,所以再把源泉工控的工作丢给他,是不合理的,第二,程振是个很好的副手,他会把领导交办的工作完成的很好,但是做一把手还欠缺一点火候,他的性格太过温柔,缺少当首领的霸气和担当,第三,他没有做过工控,在业务方面就差了一些。
但是现在他是最佳人选了,集团的人才虽多,但是没有一个科班出身做自动化销售的,再从外面招聘一个来也来不及了,再说现在源泉工控是一个烂摊子,再也经不起折腾了,思来想去,只有把程振派上去了。
许嘉宁把程振派上去,一是想依靠他的销售管理经验迅速压住阵脚,另外一个,也是想依靠他的执行能力把工作干好。
程振是一个非常细致的人,许嘉宁之所以喜欢他,是因为这个人身上有几个很突出的优点。
第一个是认真,可能是性格的原因,程振做任何事情都要追求完美,在工作上最突出的表现就是认真,极度的认真,许嘉宁因为低级失误而骂过很多人,却唯独没有骂过程振,原因就是程振这个人做事情非常严谨。
第二是嘴巴严。程振是一个能保守秘密的人,这个人不大爱说话,眼里看到的、耳朵听到的从来不乱传,而且对任何人都这样,领导的事情他从来不外传,当然领导想知道下面人的**,他也不会说,就这一点,他就赢得了很多领导的喜欢。
还有一个就是执行力强。只要是许嘉宁安排的工作,哪怕只是随口一说,他都会保质保量的完成,许嘉宁太忙了,很多工作她没办法亲力亲为,这个时候程振就是许嘉宁忠实的左右手,一些细致的东西就由他去操刀完成,所以在整个集团销售部,他的工作是最忙的,饶是这样,他也没有犯过任何低级错误。
许嘉宁在知道自己即将接任源泉工控的时候,驾车去了东山大学找了一名资深的电气系教授来给自己上课,这是她很久以前养成的习惯,每当进入自己不了解的领域的时候,她就会去大学求教那些专业人士。
许嘉宁上的课非常独特,是一对一的辅导,辅导老师一般是南济大学的教授,许嘉宁并不了解很深入的东西,她一般会了解一个脉络,或是一个最基本的原理,最重点的是他要明白这件事情的发展规律,在她看来,这才是最重要的。
罢免了苏志之后,她又来到了东山大学,不同的是,她这次带来吴越和程振。
之所以带吴越来,是为了教教他,许嘉宁其实并不喜欢吴越,原因很简单,她觉得吴越太笨,董事长一直以目光毒辣见长,不知道这次为什么选了一个如此平庸的人,尽管如此,许嘉宁还是决定要好好教教他,她不会因为自己的好恶而对上级交办的任务阴奉阳违。
在开车来的路上,许嘉宁对吴越说:“我们今天要去... -->>
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