第三十章 亿载变化 (2/2)

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p; 李行舟任用“外国人”，这不是一件稀奇的事情。

    人类中的一些新生代真命主，空间行者等人才，若是有意向的，同样得到李行舟的任命。

    李行舟大量任用人类，对源蓝星系团进行管理，这样他才比较放心。

    任人唯亲，总比无人可用要好。

    另外，李行舟还从仙女座星系军团成员中调集人手，比如牛角壮汉杰修、文弱书生格来、星眸女子星颜等一大批人物，都被李行舟任命。

    以往，他们只能管理一个星区，而现在是管理一大片星区，甚至管理星系，这让他们兴奋不已，动力澎湃。

    不过，哪怕抽调这么多人手，也依然不可能满足上千个星系的管理需求。

    李行舟还是要依靠源蓝星系团的原住民，让他们当中的高层继续管理，只是要设立考核制度。

    考核过关的继续任职，不适合的就换掉，若是有罪的，那就直接诛杀。

    李行舟新上任，必然要进行一番清洗，换上新鲜血液，以铁血手段立威。

    在摩诃识以及诸多星系军团成员的配合下，李行舟要做到此事不难，只是需要一个漫长的过程。

    管理上千个星系，对李行舟来说确实是一个极大的挑战，但做好了的话，收益也很高。

    岁月流逝，一个个宇宙周期的时光流淌而过。

    这期间，李行舟不完全沉浸于工作当中，而是不时与黎望舒以及各个朋友聚聚。

    有时李行舟和黎望舒还会通过超远距离虫洞，直接返回蓝星，只为了闲逛一下，看看风景。

    战争结束后，李行舟日子过得悠闲，不再把自己搞得那么累。

    管理星系，这不是李行舟的头等任务。

    他的修行进度也放缓下来。

    不过，哪怕李行舟不再天天苦修，他的境界仍然以一种缓慢的速度进步着，没有停滞。

    人类种族中不断有天才涌现，整体发展得很强盛。

    也有很多有着商业头脑的人物，一步步创业，设立跨区域公司、集团。

    这些公司不局限于蓝星、元武星区，而是逐渐向着银河系，仙女座星系，乃至整个室女座帝国扩散。

    甚至，还有些公司的业务扩展到李行舟所管理的源蓝星系团。

    当然这有一些限制，远距离的交流需要使用虫洞，而且距离越远的虫洞消耗能源越多。

    这些公司要跨越这么遥远的距离，产品必须有竞争力，保证利润才行，否则赚的钱还不够支付运费。

    就这样，过去了一亿个宇宙周期。

    这亿载岁月里，李行舟过得很舒服，和黎望舒一起悠闲度日，有时间就管理一下星系，没遇到什么烦心的事情。

    星系发展过程，肯定会遇到一些小困难，但在李行舟的掌控下，没有出现大问题，这些困难都被逐一解决。

    源蓝星系团、仙女座星系、蓝星等区域都迎来大发展，各地民众的幸福感逐渐攀升。

    经过亿载岁月潜移默化的影响，李行舟早就被源蓝星系团的民众认可。

    长蛇帝国这个概念被抛诸脑后，基本没什么人再记起。

    在李行舟的管理下，民众生活水平越来越高，这种好事谁会反对？

    李行舟的实力也逐步提升。

    亿载岁月过去，除了李行舟自己，其他人都很难说清他如今的实力。

    摩诃识等永生者在面对李行舟之时，都有种心惊肉跳的感觉。