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财聚人散，财散人聚。这些天，对于这句话，刘小夏有了愈发深刻的理解。
孟晓萍、杜飞等人这么积极，原因只有一个：利益。
天下熙熙，皆为利来。天下攘攘，皆为利往。钱是好东西，国人也大都很现实。
在大部分人眼里，收入和能力，是正相关的。但刘小夏创过业，吃过亏，危机意识强，所以，他的心态，保持的相对较好。
伴随着早会的分享，刘小夏声名鹊起。他成为了别人崇拜的对象。但刘小夏也有苦恼，业绩好弄，团队难招。
魏丽丽也挺努力的。只是，招聘的候选人质量，一言难尽。如果乱象横生的P2P也算作财富管理的话，盛唐财富的薪资，一丁点的吸引力都没有。
刘小夏正在面试，候选人叫李占东。东北人，皮肤有些黑，没文化，但穿着西装、白衬衣，穿着得体。之前在一家名叫八零控股的P2P公司，刘小夏有些纠结，他不想要，但缺人头。
“李老师，你如果想来我们公司，得先办理个民办本科毕业证，350元，我们总部对学历有要求。”刘小夏决定还是要，实在是缺人。
李占东欣然同意。
张雅雅将齐州分公司的招聘大权，全部扔给了刘小夏。她腾出时间来，集中精力开拓二级分公司和企业客户。
刘小夏感觉招聘好难，每天都得见两三个人，大部分都是对方不同意来。同意来的，他又实在看不上。
说起招聘，张雅雅也是一肚子的苦水。孙芸从运河市回了齐州，将残缺不全的运河分公司扔给了张雅雅。胡一伟在筹备泰州分公司，听说招聘了四五名员工，但业绩只做了七八百万。一部分业绩，还是张雅雅的。
除了李占东，刘小夏又招聘了郑国栋。郑国栋之前从事服装行业，做渠道加盟的，人看起来有些内向、安静。愿意打陌电。
刘小夏的招聘条件越来越简单，只要愿意打陌电，他就愿意给机会。
“小夏，咱这样搞不行。”办公室里，张雅雅和刘小夏商量对策，她刚见完李占东和郑国栋，有些失望。
“指望沈天艺、李占东这样的人，咱公司起不来。咱们得从银行招聘，得招聘有资源的人才行。”
刘小夏心道：道理我懂，可真的招聘不到啊！
“雅总，我之前没在银行工作过，实在没有招聘的途径和渠道。”
张雅雅又何尝不知从银行招聘的难度，“再难，咱们也得打开突破口。只要突破口开了，以后就容易了。我在运河，招聘了一个银行的候选人，非常优秀。她能把运河分公司撑起来。”
刘小夏点点头，说道：“我再想想办法。”
“小夏，你的财富中心，我帮你想了个搭建的方法。”张雅雅说道。
刘小夏眼睛一亮，“什么办法？”
“挂空头人力。你有业绩，与其招聘张继欢、李占东这样的人，还不如挂空头人力。省心省力，腾出精力来，做客户、招聘。车子破，引擎再好也白搭。”
空头人力，就是空挂人力。挂的人，不用上班，底薪和佣金都是自己的。
“有你同学的业绩撑着，再加上王霞，沈天艺可以组建一个团队。让孙悦悦组建一个团队。你自己空挂一个团队。三个团队，财富中心就成了。”张雅雅也有私心，成立财富中心后，她不用再为齐州分公司的架构操心。
刘小夏的思路一下子清晰了起来，旋即，他又有些犯难，“雅总，我上哪里去找四个人呢？得不交社保的人才行吧？”
“这个你得自己想办法。我也准备弄几个空头人力。泰州需要上上业绩。”张雅雅说道。
离开张雅雅办公室，刘小夏琢磨了半天，越想越感觉张雅雅的建议很对。现在业绩都挂在自己身上，有些浪费。
刘小夏的团队，现有成员八人。沈天艺、刘文静、周玉莲、张继欢组一个团队，有孟晓萍和... -->>
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