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记录,让中国的新生儿科前?进到了22周半。而?且,还在筹备中国自己的胆红素值数据库,目前?已经?初具规模,一路奔领军人物去了。

    云京市的政-府部门也请穆济生当了顾问。

    第一次开会时,穆济生提出了几个建议。

    第一个是夫妻同休产假,可以是三个月。

    穆济生说?:“首先,夫妻一起照顾婴儿非常重要。有研究表明,开始的bonding??time会为男性承担责任打下基础,对孩子?好,也对妈妈好。我其实不非常主张姥姥、奶奶照顾婴儿。能请月嫂的是少数,姥姥、奶奶才是主流,但是……很多?时候,姥姥、奶奶承担的是婴儿父亲的角色,整个社会好像都默认,只要再有一个女性,就?不需要那个男性了。而?且,非常多?的产后抑郁跟这‘惯例’并不可分——照顾孩子?并不困难,都只是体力活儿,困难的是人际关系。小?夫妻俩大多?事情可以协商可以解决,大家也怕对方不高兴,但是老人一掺和、一拉偏架,味道可能就?全?变了。另外,只有女性休产假,男性却不休,对于女性应聘工作、申请晋升都极为不利,于是她们只能‘保证’自己不会再次生育,我们需要保障女性的工作和升职机会。不一定像某些?地方一样必须招聘多?少女性,但至少提供公平竞争的机会。一味延长女性产假不是好的解决之道。”

    对方用笔一一记下。

    第二个提议是,鼓励并且规范婴儿托管机构。

    穆济生说?:“三个月后,婴儿可以被送去托管机构,发达国家大多?如此。小?孩子?们睡觉很多?,基本上,7点回家,喝点儿奶,玩会儿,7点半就?可以睡觉了,父母不会太忙太累。但是,托管机构的安全?、从业人员的资质,这些?都要严格把关。不光是准入方面,同时还有监管方面。我考察过几家机构,目前?,从业人员其实对于医疗知识十?分缺乏。三甲医院的儿科可以做些?定期培训。”

    对方又记。

    第三个提议是,给予一定经?济补偿。

    穆济生说?:“可以参考西方国家,小?孩上托管机构的部分费用可以免税,美国叫作dependent??care??fsa,每一年有5000美元day??care的费用无需交税。还有child??tax??credit,儿童税收减免项目,收入越低额度越高,家庭收入在15万以下的,每个小?孩有3000美元的额度无需交税,6岁以下是3600,最?多?申报两个小?孩。降低孩子?养育成?本。”

    “嗯……”其实对方也都知道。

    晚上,当穆济生对应笑讲述他们这次开会的过程时,应笑跪在大床上面跳了跳,说?:“还有解决996呀!云京可是996重灾区!个个都是工作狗!”

    她说?:“父母双双996,这根本是不现实的!谁接孩子??谁带孩子??现在,很多?女性只能选择事少钱也少的工作——男人们都不愿意,女人们只能妥协了。经?济地位超不对等的!可是,家庭就?是小?社会,你有钱和你没钱,整个世界都不一样!所以现在,越来越多?的女孩子?开始追求个人事业,那就?只有不生孩子?了。”

    顿顿,她又说?:“而?且,绝大部分的996那都是啥啊。根本不是公司真?的就?有那么?多?活儿,而?是狗屁领导非要占满你的时间!比如领导应该决定一个方案,可他们非说?……”应笑装着领导样子?,拿腔拿调的,“你们把两个方案都做出来我比较比较!这不是做两个扔一个吗?”

    穆济生笑了。

    “再比如啊,”应笑又说?,“领导说?了一个方向,你做完啦,可领导的领导说?咱们现在换个方向!或者突然又有兄弟部门的领导说?,咱们现在换个方向!哗,白做了!可为什么?永远都要你都做完了他们才看到啊,神经?病呢!再或者,你火急火燎地干完了,领导不看!或者客户不看!下班之前?瞅一眼,说?,这样改这样改,明天早上我要看到新的版本!有病!就?是默认你能加班!还有一堆公司都搞什么?,一个项目两组竞争,谁做得好谁launch项目……效率高的真?没几个,大半时间被浪费了。”

    “这问题就?比较大了,”穆济生说?,“我没提。”

    “哎……”

    “你说?的是正确的,但这问题比较大。”穆济生说?,“日本因为社会原因,现在有24小?时托管机构,父母即使?下班很晚也能去接自家小?孩。但是这样其实也并不好,父母、孩子?在一起的互动时间太少了。”

    “哎,”应笑坐在大床上,两条长腿搭到一边,“总之,现在夫妻尤其女性养育成?本太高了,很多?人牺牲健康牺牲事业牺牲金钱牺牲时间,还要对付人际关系。男人总是喜欢抱怨女人们不爱生育了,可是,女人生育,不仅仅是给自己的呀,也是给他们的,甚至给国家的给社会的。那么?,男人、国家、社会就?应该要承担一些?现有的生育成?本,不能都给女人自己……比如你刚说?的几个政策就?挺好的??。”

    穆济生颔首:“是。”

    “穆济生,”应笑望着穆济生,说?,“你好难得。”

    穆济生没反应过来:“……嗯?”

    “你能同情女性处境。”应笑说?,“很多?很多?男人觉得,女人就?适合生孩子?养孩子?,不适合上班不适合工作,态度差能力差。可是呢,他们一边说?男人能力多?强多?强,一边说?‘做家务带孩子??哇哇哇,我学不会呀!’”

    穆济生又笑了,说?:“我怎么?可能?我选择的新生儿科,甚至相?关的儿科、妇科、产科、生殖科,全?部都是女性高光的科室。”

    应笑想了想:“这倒是。这些?年才渐渐有男人选择儿科之类的。”

    “对。”穆济生又颔首,“甚至,新生儿科的基础,阿氏评分,就?是女人提出来的。”

    “我知道。”应笑回答,“virginia??apgar。”

    宝宝出生后产科医生都要做个阿氏评分。apgar这名字的英文字母刚好对应检查项目,包括肌张力(activity)、心率(pulse)、对刺激的反应(grimace)、肤色(appearance)、呼吸(respiration),是小?孩子?出生以后对身体状况的评估方法。

    “对。”穆济生问,“apgar可以说?是新生儿科的创始人。你知道‘阿氏评分’的由来吗?”

    “这个倒是不太知道……”

    “她1933年毕业于哥伦比亚大学的医学院,1949年成?为正教授,是哥大首个女性教授,在很长的时间以内也是唯一的女教授。她是一个麻醉医生,虽然,她感兴趣的其实不是麻醉。出于那个时代对于女性的歧视,她没办法进入外科,只能选择那个时代无比边缘的麻醉科。”

    “啊……”应笑还是第一次听说?。

    “在为产妇做麻醉时,apgar发现,很多?宝宝刚一出生就?被医生宣布放弃了。可她心里面是有质疑的——他们真?的没有救了吗?她觉得,那些?宝宝的情况看起来是不一样的,好像,有轻有重。那,什么?样的还有救?就?不能有一个标准吗?但是,她只是个麻醉医生,而?且是个女性,她没资格提出质疑、改变整个体系。”

    应笑听得聚精会神的。

    “但是,1953年,apgar终于提出了阿氏评分。人们惊讶地发现,通过这套评分系统,他们可以评估出来新生儿的身体状况,而?且,通过一分钟、五分钟、十?分钟的阿氏评分的比较,可以看出新生儿的状况有没有在变好、治疗有没有起到作用。由此,新生儿科诞生了。”

    “好厉害啊她。”应笑听着有些?憧憬,她哐一下倒在床上,“我也想当一个厉害的女医生,即使?无法改变学科,也帮助很多?人。”

    “你可以的。”穆济生坐在桌前?,翘着长腿,一手搭着膝盖,一手撑着下颌,眉眼温柔。

    30出头就?刚上主任,刚shock了云京三院的穆医生说?:“你帮助了很多?很多?人,比如林春,比如李梦鹏。笑笑,你永远是我的骄傲。”

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