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只有放权，才能确保公司不会出现问题。
可他们牢牢把持着权利,就是不愿放手，这也是大多数创业者的通病。
总认为，公司是自己创办的，就该由自己绝对控制。
可他们难道不清楚，自己在公司里的定位吗？
说心里话，现在的管理层，除了后期招聘的马卫等人，全都是做技术的。
对管理是一窍不通，根本就是凭借自己的想法及认知，强行带着公司往前闯。
顺利的时候还好说，一旦出现阻碍或危机。
他们的手段及能力，包括人脉和渠道都会成为致命的缺陷。
“吴总，各位，我理解你们的心情，但也请相信，我们并不是为了夺走公司，而是为了让公司能够有更广阔的平台及发展潜力。”
这时的吴用，王濛等人，已经开始犹豫。
不单单因为投资方的游说，还因为他们已经体验到那种能力不够的勉强及虚弱感。
遇到问题，无法解决，心里没底时的彷徨与不安。
硬着头皮去解决问题时的鲁莽及恐慌，生怕一个不慎就将公司代入深渊的后怕及庆幸。
每经历一次，心底的坚持就动摇一次。
虽然他们正在快速成长，但公司的发展及成长显然更快。
“公司的发展太快了，没时间给你们去适应、学习。”鼎峰代表的这句话，几乎说出了吴用的心声。
但让他就这么放手，吴用真的很不甘心。
他害怕资本将公司带入未知领域，甚至于采用一些手段来进行套现。
最终留给他们一个支离破碎的烂摊子，带着满载的收获拍拍屁股走人。
这种事，又不是什么新闻？
几乎每天，都会在圈内上演，只不过换个对象罢了。
吴用在公司身上，投入了太多的心虚，沉没成本让他无法轻易说出‘放手’两个字。
“吴总。”听到有人叫自己，陷入纠结的吴用抬头望去。
正好对上萧远鼓励坚定的目光，在对视间微笑说道：“我认为公司应该适当放慢脚步，进行沉淀，让人员与市场都有个消化的时间。”
“我们目前的扩张，看上去是很顺利。但根据一线的报告可以看出，整个团队已经处于紧绷状态，随时有可能垮掉。”
“如果继续下去的话，一旦某个环节跟不上，整个项目都会受到影响，甚至会牵连到目前所占有的市场。”
“只要我们能稳住脚步，以目前的进展，没有人能跟上我们的脚步。”
“一旦自乱阵脚，反倒给对手足够的时间和空隙，后来居上也不是不可能的。”
萧远的发言将吴用从‘固有’的思维中解脱出来，对啊，为什么一定要让自己跟上公司的发展。
适当放缓脚步，给自己一些缓冲的时间，也给团队喘口气的时间。
市场的沉淀，口碑发酵及人才的选拔及后备补充，这些工作一直在往后推迟。
再这么继续推迟下去，早晚都会成为问题。
今天是管理层跟不上，投资人来接手，明天团队跟不上，投资人再接手。
后天，整个公司不就成了他们的了？
想明白这点，吴用扭头再看向飞讯方代表，眼底的犹豫变的充满警惕，‘糟老头子，坏得很呐！’