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br /> 但就在这时，又有人向陈锋开炮了。
“顾总，设计部小陈目前也做业务，他本月的销售业绩也有零，为了公平期间，顾总您是不是也给小陈警醒一下，发个炸药包！”大嘴巴老魏又习惯的张开了大嘴巴扇阴风，将矛头对准了陈锋。
“那就也给他一个！”
顾若楠此时正为业绩不断滑坡的事情头疼呢，闻言就点了点道，等到她话出口后就收不回来了，心道小陈才做业务几天，还是兼职的，这个炸药包挨的貌似有点冤，所以她只好有些歉意看了陈锋一眼，打算会议结束后安抚一下小陈。
陈锋刚才心情正好的偷着欣赏对面桌上做工精致足可以假乱真的炸药包，没想到一转眼刘静就给他面前会议桌上放了一个。
“得了，我还是看自己吧！”
陈锋苦笑着对不好意思的刘静点了点头，算是理解对方不得以而为之的难处。
顾若楠看着变成了苦瓜脸的陈锋，心里有些歉意的同时，宣布了会议进入下一项内容，各部门经理向她汇报下个月的重点工作计划。
这个汇报大头戏依然是在业务部那里，陈锋这边四人将他们部门的工作简单说了一下，就到业务部每个业务员向老板顾若楠汇报他们下个月的重点跟进项目，和预计可以成单的金额，这些业务人员可都是能说会道，每个人看起来都说的认真，说的下个月业绩一片光明，可是不是真能做到就不得而知了。
顾若楠对第二项内容也没有寄过高的期望，走了一下程序就示意刘静宣布进入了第三项内容：关于业务部连续几个月业绩下滑的问题讨论。
这个议题内容是新加上去的，而且明显是针对业务部，于是一帮老油子业务员加上尚进喜和景玉都有些坐蜡的同时，只能硬着头皮在顾若楠眼皮子低下认真又小声的讨论起来。
十分钟后，讨论的结果出来了。
结果有三个，一是行业竞争越来越激烈，单子不好做了；二是业务部的软硬件不行，关键时候似乎没有交通工具，每个月的招待费也不好申请；三是业务人员的低薪有点底，大家只能做业务的同时省着点钱花，自然缺少必要的激情和动力。
顾若楠一听袁超志汇报的讨论结果，更是气不打一出来，心道你们这些老油子业绩不好不好好反省，居然还集体要求长工资、要待遇向我施压，当我顾若楠钱多的没出花了么！
于是，顾若楠再也压不住怒火，用凤目狠狠瞪了袁超志一眼后，就冷着脸将讨论的结果揉成了一团丢进了垃圾筒，而后直接宣布会议进入下一次内容：本周招聘新员工即将进入公司后，岗位职责的安排和通报。
这个由刘静念着，大家听了一会就明白了，设计部要进两个应届毕业生做设计，由设计部经理陈锋先带出来；二是业务部本次一次性要招六个新人进入公司，并且还要对他们进行一个月的业务培训，而半年后业务部跟据每个人的业绩表现，最多留十个人，言下之意也就是说老业务员不努力的话，也有可能被公司裁减掉，包括业务经理袁超志本人。
不过，业务这一行，新人一般很少能对老人造成冲击，所以业务部的几个老油子听完表情有些不以为然，这让顾若楠又无可奈何，人家死猪不怕开水汤，你还能怎么着呢。
最后，会议自然进入了业务经理袁超志临时提议加入的内容：关于三个比如说陈锋问题的讨论。
当刘静念出了这个议题后，与会的所有人包括顾若楠本人也都笑了下来。
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