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李璐拿出笔开始记录谢诗雨的建议，这将刚才的八卦抛在了脑后，专心的问谢诗雨其他的的意见。
新改的福利也以前并没有很大的区别，只是多增加了一些东西。
这些条款谢诗雨大概都看了一下，处了刚才的那个一周一次的聚会，很多都是正常的。
比如员工生日福利啊，或者是活动前三名有奖励之类的。
这些都是很正常的，虽然星辰现在暂时并不能支持这个新福利的实施。
但是可以先有着这些福利，等星辰起来了，在实施也不迟嘛。
讨论挖福利的问题，李璐趁热打铁的抓着谢诗雨问了星辰以前的员工管理模式。
毕竟她现在过来是做人事部的经理的，公司领导层次的人少的时候，就少不了需要一个人多负担一些事情。
比如说管理员工和福利，招聘等等，都将李璐负责。
谢诗雨之前没来星辰的时候，这些都是小夏在管理，谢诗雨接手的时候，小夏也没有告诉她怎么管。
所以，谢诗雨完全就是自己在瞎折腾。
总之就是一句话，大家不迟到，不早退，不违规，那就是你好我好大家好。
听完谢诗雨说的管理模式以后，李璐感觉自己真的是长见识了。
李璐去沈氏上班的时间，远比谢诗雨更久远。
她以前大学实习就在沈氏的人事部，后来毕业了也因为实习期间表现很好，直接被沈氏签下来了。
在沈氏呆了一年多的时间，才去了沈氏的分公司，也就是谢诗雨以前上班的地方。
再后来，那就不需要说了，大家都知道了，沈氏的分公司倒闭了，她继续回到沈氏上班。
而现在，再次被分配到了星辰这个沈氏心入股的小公司来了。
总而言之，言而总之，那就是她没有在沈氏总公司上班的命！
因为一直都是在大公司的管理下工作的，所以李璐完全想象不到星辰是怎么靠着这种随缘管理法，把员工都管的服服帖帖的。
“那个，就没有发生过什么不一的事情吗？”
李璐委婉的问谢诗雨，她真的很好奇，难道这样随缘就真的不会出现问题吗？
谢诗雨自然是懂她的潜意识，摇了摇头，问道。
“我问你，星辰多少人？”
作为公司的人事，知道公司的人数那是必须的。
“加上你我，两个老总，十六个人。”
“所以，孩子，十六个人啊，不随缘管理，难道你想着要给他们一本刑法，让他们照着运行吗？”
谢诗雨的问题，简直就是一针致命。
李璐转念一想，好像还真就是这么一回事啊。
星辰现在一共就只有十六个人，就算是加上以前那些没辞职的，也就只有二十多个人，不超过二十五个人。
这样的规模，连沈氏一个部门的人数都不够，也只能说是一个很小的公司了。
小公司的规章制度自然是不可能会很完善的，除去不完善以外，也不太好制定一些了的制度。
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