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秦悦离开的这几天，李雪梅又又又干了一件蠢事，她把李文开除了。
李文不仅仅是公司的大销售经理，还是公司的老员工，在员工持股平台有股份。公司一半以上的客户都是他和赵文斌一起攻下来的，李教授在的时候曾经表示上市前确权，一定会让李文享受公司元老的待遇。
李雪梅为什么要开除李文呢，其实还要从她可恶的自尊心说起，她特别想证明自己，特别想完成跟投资方对赌的销售业绩。
然而发展新客户需要一系列的过程，最少需要走完产品测试、样品采购、小批量采购、大额采购这几步，要有充足的时间让客户能够信任产品的性能，唯有这样，才能建立长久的合作关系。
李雪梅从未做过销售，她不太懂这里面的弯弯绕绕。上次的行业高峰论坛后，她和李文一起去拜访一家知名公司，这家公司原先用的产品都是从国外进口的，为了确保供应链安全，他们今年开始储备一些国内厂商。
两人一开始配合的相当默契，对方技术负责人与李教授有同校之谊，在得知李雪梅是李教授的妹妹后，为了表达对已故同学的支持，他让公司调整了样品测试的顺序，将微纳科技的产品放在了最近一批测试名单里。
这原本是个好消息，但不知为何李雪梅并没有及时通知李文，也许是她觉得自己是董事长，没有必要告诉下属工作进展。
李文还是按照原来发展新客户的方法，定时定点的跑到客户公司，询问测试安排和产品进展。为了推进测试进度，李文还用了一些公关手段，与对方的测试、技术评估等部门员工拉好关系。
当李文去报销费用时才得知李雪梅已经与对方达成了一致。李雪梅批评李文擅做主张，不及时汇报工作，还扣留了他的报销单据。
不仅如此，在后续与客户的沟通中，李雪梅并未支持李文，还跟对方说李文不按规矩出牌，这样对公司不好，容易给人产生剑走偏锋的感觉。
客户公司的人因为李雪梅普遍对李文印象不好，遂要求更换微纳科技的对接人，李雪梅安排另一个新人代替李文的职位。
恰好新人入职时由李文培训他，两人关系不错。新人将董事长的安排和话语原封不动的转达给李文。
入行多年，李文自问是个光明正大的人，却不想被李雪梅坑了一把，他气不过找李雪梅理论，两人争吵起来。
“你有什么底线，自己哥哥刚去世，就跟侄子争权，还说我没底线，我再没底线也比你有底线多了。”
这是秦悦助理转述给她当时吵架的原话，据说公司的很多员工私下都在传。
“那天吵架时你们都去听了？”
助理点点头，“李文第一天晚上就说要找董事长算账，我们第二天都来了大早，害怕错过呢。”
“你跟李文很熟吗？”
助理笑笑，“我们私下有个群，就是公司来得早的几个人，平时聊一聊工作上的事情，有空也出去聚聚。“
“你这人缘不错嘛，我都没有这待遇。”
秦悦不喜欢将工作和生活搅在一起，所以跟工作中认识的人基本上都是泛泛之交，私下... -->>
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