第148章、不留活路 (1/2)
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转眼间,新的一年悄然到来。
过去的一年里,沉浩也是硕果累累,圆梦文学和圆梦影视接连上市,让他的身价骤增。
但股票再高,也不是一时半会就能套现的。
作为大股东的沉浩,要是选择套现,那股价分分钟雪崩。
一般来说,互联网公司的创始人,都会选择质押股票的方式,一些金融机构都愿意给这帮大老质押股票,利率也低的感人,2%左右,就能获得不菲的流动资金。
要是像美团之类的优质股票,利率还可以再谈。
2%的利率,即使将这些钱买普通的理财产品都可获得不错的回报,更别说投资一级市场或者其他高收益资产类。
不过,远水解不了近渴。
沉浩现在还只能干眼馋,起码得过了解禁期,才可以考虑尝试质押股票,或者是直接套现。
经过长达一年的线下推广,易付宝的二维码,充斥在大街小巷和商贩中间。
算算这一年,沉浩前后砸了不下十个亿美金。
当然,这也算作是他的额外注资。
特别是企业家职业通关后,每个月1.5亿美金的创业补助,几乎雷打不动的砸在易付宝上面。
本身就有数亿的注册用户,时不时的再有一些消费补贴。
例如充话费满减之类的活动,让易付宝的交易额和月活用户,渐渐爬升到过亿的水平。
对大多数消费者来说,只要易付宝能满足他们的日常消费需求,用哪个不是用?
更何况,相比较支付宝和微信,易付宝还有消费满减。
就算是众多商家,也愿意使用易付宝的收款码,现在为了补贴用户,提现全部免费,让易付宝在这些商贩中间口口相传。
虽说有明文规定要收取手续费,但不妨碍易付宝自己掏钱补贴用户,这个上面又不会多管。
这样一来,易付宝的用户量是蹭蹭上去了,就是补贴亏损有点严重,好在沉总够给力,每个月都能提供1.5亿美金的弹药。
徐立也是开足马力,带领团队全国疯狂地推。
等再见到徐立的时候,整个人的肤色都变了,晒黑了不少。
这次回来,徐立也是想跟沉浩商量一下,等星空院线那边影城落实,他想把线下支付场景进一步完善。
对徐立的想法,沉浩全力支持,亲自打电话给陈凯,让他那边负责配合。
除了徐立,还有几个蜉蝣金服的核心高管,也都是沉浩招募的顶级人才,汇聚一堂,讨论着蚂蚁金服下一步如何发展。
光是看履历,这些人都是海内外知名五百强的核心高管,人脉,能力,学历,都是人中龙凤。
蚂蚁在上市前夜被叫停,立刻把消费金融业务拆分出来,花呗和借呗也作为消费金融公司的品牌,与支付宝相分离。
提前拆分消费金融业务,对任何互联网公司,都刻不容缓。
蜉蝣金服也不例外,除了保留支付业务,新成立的两个消费业务,随心付和点点贷两个子品牌,全都隶属蜉蝣消金名下。
拆分之后,蜉蝣金服的安全性大大提升。
对消金公司,蜉蝣金服也只会持股50%,会引进几个有国资背景的公司。
乔怀担任蜉蝣消费金融公司总裁,薛朗负责蜉蝣征信这块业务。
征信的重要性,看蚂蚁金服的成长史就能够明白。
直到今日,蚂蚁金服拥有接近十亿用户的征信数据,能够将坏账率控制在远低于业界同行乃至银行的水平。
保留征信业务,以后蜉蝣金服就是一家纯科技公司,金融业务隶属于蜉蝣消金管辖。
此外,蜉蝣消金这边的财务和风控部门一把手是井伯贤,技术部门的一把手是宋志刚。
以乔怀为主,其他三个辅左他,撑起消金业务这摊。
此前为了跨省经营小贷业务,沉浩更是不惜抵押名下持有的物业,筹集50个亿的贷款,增资旗下的小贷公司。
但50亿够干啥的?
面对过亿的月活用户,还不够大家塞牙缝的。
不过,按照现行规定,在单笔联合贷款中,经营网络小额贷款业务的小额贷款公司的出资比例不得低于30%。
也就是说,如果蜉蝣消金注册资本200亿,也就顶多能做不到700亿的业务。
想用10%的资金撬动剩余90%的杠杆,这种事还是别想了。
现在的监管体系下,根本不可能允许,一旦暴雷,就是一地鸡毛。
即使如此,消费金融业务,也是蜉蝣金服必须要完善自身支付体系必不可少的一环。
更何况,这块的业务的利润也不小,没道理不赚这个钱。
……
蒹葭工厂。
轰鸣的声音,不断从工厂内传来,有关样车的设计,蒹葭团队反复设计了好几个月,最终才敲定几款车型的设计图稿。
因为不急于融资,蒹葭的造车还是很慢的。
但慢有慢的好处,像那些不到一年就从立项到投产的车企,打死沉浩是不敢买的。
去掉买厂房的资金,短短几个月的时间里,蒹葭招揽了上千名研发人员,组建了豪华的技术团队。
光是这些人的薪水支出,一年就要烧掉接近2亿美金。
随便拿出一个,都是互联网大厂,或者其他高等学府的顶尖人才,不乏一些业界知名学者。
徐绍基带着沉浩参观厂房,在原本汉腾的工厂基础上,徐绍基又大手笔的投入,把工厂的设备更新换代,不比特斯拉等新能源车企的厂房差。
对于眼前的蒹葭工厂,徐绍基可是呕心沥血,光是6000吨的压力机,就定制了4台。
沉浩不动声色的参观着工厂,期间还讲了话,鼓励这些为蒹葭付出的员工们。
从无到有,对于任何一个品牌都不是件容易的事。
蒹葭很幸运,因为老板是沉浩。
除了收购汉腾工厂和大乘工厂,蒹葭表现得很低调,并没有像其他车企那样,动辄投入多少多少,只是默默的派出猎头疯狂挖人。
不管是互联网大厂,亦或是名校毕业生,只要是符合蒹葭人才缺口的,通通开出高薪。
上千号人聚在一起,在徐绍基的管理下,却显得井井有条。
研发团队,在当下阶段是重中之重。
除了沉浩自行招募的顶级人才,还有一批是徐绍基他们动用人脉招揽的业界精英,年薪普遍都是几百万的水平,但也确实对得起他们的薪水。
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