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，只要坚持住，不光提高了品牌知名度，而且也锻炼了员工的能力。
为了加大各店长的斗志，姜华把销售总额的百分之五奖励给店长。
这样一来，只要你够优秀，年薪百万不是梦。
姜华这么做是有原因的，时尚达人的成立时间太短了，要想留住真正的人才，必须要在薪水上给足。
当然，有奖励就会有惩罚，连续三次考核，成绩在后面百分二十的，会开除处理。
当然各个服装店有自己的系数，否则的话，会不公平，毕竟各个城市发展的不同。
姜华要做的就是尽量的公平，保证留下真正的人才。
而且对排名前三的，公司会有奖励，是整个服装店的工资翻倍。
而对于多次排在前三的店长，那就准备升职吧，公司需要这样的人才。
姜华也意识到，有的员工是要钱，而有的员工是要有好的发展。
时尚达人公司想要好的发展，必须有明确的上升途径，让努力奋斗的人有目标。
而且未来20年，国家飞速发展，时尚达人公司也会越来越大，肯定会出现人不够用的情况。
所以姜华不怕人才多，养在多的人才，将来也能用的上。
这时，姜华也发现，服装店的店长需要更换一批了，有些人根本就适应不了店长的职位。
应该在人才市场招收优秀的管理人员来对服装店进行管理。
时尚达人已经不是一个小作坊，需要的是正规的管理。
其实郭晓军早就想和姜华提这些问题，但这些人都是姜华一手提拔的，郭晓军也不好说太多。
见到姜华自己想明白了，郭晓军也暗暗松了口气。
“以后要是有什么问题，可以直接和我说，不用藏着掖着，我没那么小气。”姜华也看出了郭晓军的为难。
“你和刘小冰的分红问题，我也想好了，你拿百分之五，刘小冰百分之三，现在还不能给你们股份，希望你们能理解。”姜华干脆利落的说。
对于给员工分红的事，姜华早就打算好了，他将来准备拿出百分之二十的收益，用于高级管理人才的分红。
不给股份是现在的员工还达不到要求，将来真有员工有大才，对公司的发展有巨大贡献，给出股份，姜华也是可以接受的。
姜华更倾向于用股份来绑定优秀的设计师，毕竟时尚达人的主打产业是服装行业，对优秀设计师的需求是很大的。
虽然姜华可以知道未来火遍全球的服装设计，但以后怎么办呢，当一旦过了姜华重生前的节点，时尚达人就会走下坡路了。
这也是姜华担心的问题，所以他才要早早的把设计人才培养好，并且留下来。
哪怕将来没有了金手指，有这些设计人才，将来也不会怕。
时尚达人会一步一步的向前跑去，永不停止。
所以招聘要马上开始，而且在危难之际来的人，会对公司的认同感更高。
一旦挺过危机，这些员工就是和公司风雨同舟过，更难与公司割舍。