151 肃清舆论 (2/2)
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; 吕健接过名单扫了一圈，名单并没有标题，但谁都知道这是什么。
很大一批人，将无法通过试用期。
宽松自由的工作环境，固然是吕健的追求，但毫无疑问，会有相当多数的人只会享受宽松和自由，忘记工作，惰性将击垮他们的责任感。
吕健此前的放任化管理，违背所有MBA课程，但这同时，也可以最快的筛选出混子，比任何人事考察制度都要高效。
方糖的名单比莫长愉缩水了很多，只有12个人，这12个人也无一例外在莫长愉的名单内，单看这一点，他们就已经糟透了。
吕健看过之后，也把名单塞进抽屉里，双臂撑在桌上，不知不觉露出漩涡眼神：“怎么猜到的？”
方糖满脸钦佩：“还是健哥厉害，都猜到我猜到了。健哥是怎么猜到的？”
“可笑，用问题回答问题是对付外行的。”吕健身体微微前倾，“怎么猜到的？”
吕健在向莫长愉嘱托名单工作的时候特意吩咐过——不要告诉任何人。他相信莫长愉的人格和品质，可如果她透露出去，或者暗地里拉帮结派，这就需要重新审视一些事了。
威压突至，方糖避无可避，僵了片刻后只好说道：“风气散漫不是一天两天了，很多人一天到晚都在玩手机，推诿工作，我把大家的表现反应给过你，你却一句话也没说，这实在不符合你的作风。只有两种可能，你要么在放任公司完蛋，要么在搞一些套路。”
方糖说到这里，微微抬头，小心地看着吕健。
“继续。”
“此外，你也不怎么去办公区巡视，也不要求我们去巡视，去督促，之前说的KPI也迟迟未定，反而拖拖拉拉，坐视不管，有些人的工位脏乱差，你路过都只是皱眉，没有出手。”方糖不觉间道出了最重要的褃节儿，“健哥你可是处女座，这实在太反常了。”
吕健不得不点头：“这个分析……很有说服力。”
“那就只有一种可能了，你在诱导员工身上的惰性，要淘汰掉那些随波逐流的人，只为找出真正敬业的员工。”方糖见吕健十分信服，这才不好意思地挠了挠头，“我本来打算你吩咐后，再假装去出名单，显示出自己很全面的了解公司，很有工作效率的……结果被识破啦。”
吕健颇为疑虑地望向方糖：“你才刚毕业，怎么能摸到这一步？”
“我每年假期都有在大公司实习，国际银行、咨询公司、电视台、网站，都做过，见过一些。”
吕健疑虑更深：“既然这样，为什么不选更赚钱的行业？金融IT房地产。”
方糖为难道：“这个……只是个人判断，很愚浅，健哥真的要听么？”
吕健摆手道：“当然，我自己都想不通的事，需要你来解答。”
方糖长舒了一口气：“以职场为奋斗环境，收获期是35到55岁，对于我来说，也就是十年后，房地产再过两年可能就不行了，金融要么需要极端聪明的头脑，要么需要极端强大的手腕，我不具备。至于IT，淘汰率太高，我不确信我能幸运到挺过中年危机。”
“那又为什么选这里呢？”
“我相信文化需求会越来越旺盛，行业会一天比一天更好，而且这个行业中，人与人之间的关系格外密切，积累的人脉和辈分都是保值资源。”