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扬拍手道：我就喜欢听老大这句话。我就喜欢这种执行率。不拖拉来。给我们带头大哥鼓掌一定要发自真心
哗，办公室内掌声雷动，
张凡脸颊瞬间红了起来，摆摆手示意他们停下，可偏偏掌声越来越大，并且更加整齐一致。
哗哗哗，哗哗哗，哗哗哗
每个人都挂着笑容注视着张凡。张兰也跟着一起微笑鼓掌，心中满是自豪感。
张凡抿嘴一笑无奈走出办公室。
门打开，顿时响亮的掌声如浪潮般冲击工作室，正在工作的员工纷纷站起身看向走在最前面的张凡。
虽然还不知道怎么回事，但掌声逐渐感染整个工作室，随之掌声传入对面的微讯，扩散到整栋大楼
再看张凡，已经是面红耳赤，拜服的抬起手道：好了我认输放假前每人一部大白s1
哗众人掌声收住，惊喜与激动展露在每个人的神情上。
嘢霎时欢呼传开
高婷婷大声笑道：还不谢大哥赏
谢带头大哥赏全体员工齐声道。
没什么。张凡微笑道：这笔钱就从你们的分红中扣好了。感谢大家支持公司产品。
话完一阵嘘声，一片大笑。
随后冯红把张凡提议的平板电脑计划告诉公司所有人。顿时引起剧烈的讨论。
傍晚下班前，众人再次集中到办公室，那时张凡手里已经拿到高婷婷等人设计的大白产品外观设计初稿。
这种速度完全超出张凡意料之外。
两天后，张凡和众管理商讨决定：把高婷婷管理设计部拆开，一部分继续负责大白手机，一部分人负责平板电脑。
吴歌管理的软件系统部，以及李建国管理的硬件设计都是也是如此。
等于将公司人员分成大白手机开发团队和大白平板开发团队，设计部高婷婷软件部吴歌硬件部李建国三人依然是两支团队：设计系统硬件的领导者。
生产方面也提前做了一下安排，不过要等大白平板工程机设计出来再进行人员调整区分。
确定部门细化后，张凡和高管们再次对利润分红制度细化调整：
手机利润平板利润以及后续其他产品利润统一算作公司利润，原来2分红奖励，调整为1。
看似是减少了1，实际上多了其他产品的利润分红，以后产品回越来越多，1的利润也会越来越大。
并且原来年度分红发放模式，改成季度发放，也就是四个月总结一次公司利润，根据这四个月利润情况，发放1利润分红。
冯红等部门主管不参与员工分红，张凡专门给她们一项3的合伙人分红，张凡自己那份也在其中。
最后再拿出1用于：生产人员奖励员工互助基金优秀员工奖励专利技术突破奖励等。
其他方面再根据以后公司发展形式进行微调，但不管怎么调整，都会保证员工分享到企业发展带来的财富。
19号上午，新利润分配方案公布后星火上下一片欢呼，微讯那边看的是一片羡慕。
因为他们那边短期内很难分享到公司利润，甚至短期内无法产生利润。
为了这件事周扬专门找的张凡闭门谈话。
星火办公室。
什么事张凡见周扬神神秘秘笑问道。
这样
周扬搓着手道：刚才大白这边宣布新分红分配后，微讯那边都快羡慕死了。微讯你知道，短期内无法盈利，长期这样我怕那边的人心里会不平衡
我意思是：把我的微讯股份大白股份五分钟股份还有夏江公司股份，融入你的星火中。另外也将这几家公司统一归入星火旗下，成为星火的全资子公司，合在一起形成星火集团。
以后大白微讯五分钟夏江这四家公司利润，也统一归入星火，算作星火集团利润。然后按照你上午宣布的新利润分配方案，全集团公司员工共同分享。
这样大家都有动力，更加有凝聚力，归入集团后发展更快。微讯五分钟夏江后期发展起来产生的利润，能把1的分红提升更高
反正这几家公司都是咱俩的，不能说让大白同事拿几十万年薪，微讯五分钟那边干看着
我的股份融入星火之后，就占10，多了我也不要。老大觉得怎么样
太少了。张凡笑道：你的股份加起来30多亿，只占星火10太不合理，我一共才投入不到5亿
不不周扬认真道：现在光是大白就价值百亿以上，而且都是老大你来提出的，我就是跟着跑跑腿。没有老大的眼光智慧，根本没有公司现在的发展。说实话我真佩服你，如果是我，就算砸30亿也搞不出一个大白。
张凡拍着周扬肩膀笑道：你我兄弟还用说那么多不然这样吧，你刚才说大白价值百亿，那就按照100亿算，你投入在这几家公司有32亿多，我们合在一起看做132亿。
按你32亿股份融入星火，最少占25股份。怎样
好周扬爽快的答应，
话落，两只手极富力度的握在一起，正如当初二人在水吟乡山顶那样踌躇满志。
片刻，张凡手机响起，来电人：吕慧
未完待续。。