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    在工程单位,有这样一个名词,要官。.

    随着施工单位年轻人越来越多,竞争越来越激烈,这样的结果便是,很多年轻人工作数年,依然无法提上领导岗位,只能在最底层默默挣扎。

    这个时候,一些有些能力的员工,便想出了一个办法,既然领导不给我提升职位,为何我不能向领导要官呢?

    由于自身的确有些能力,再在领导面前要官,有些时候还真能要到。

    哪怕不能要到,只要你多在领导面前信誓旦旦的宣誓一番,然后干好手中的活,你提升的几率,也比别人高。

    毕竟作为一个项目部的经理和书记,他们不可能整天关注下面的技术员,他们对这些技术员的了解,还处在别人话语中。

    技术部长对他们的评价,总工对他们的评价,以及副经理对他们的评价。

    有些时候,一个有能力的技术员无法提升,而一个没有多少能力的却提升了,这个时候,千万不要自暴自弃,你得思索,自己哪里做的不够,加以改正。

    领导之所以提那个能力差,肯定有他的理由,或许对方有关系,要么就是他会做人,哪怕其他领导给他说好话,这也是很正常的。

    对于技术员来说,不管是新人还是老人,要多和领导沟通,积极的做事,务实技术知识,这才是王道。

    没有技术作为基础,你走的越高,很有可能摔的越重。

    舒城和孙琦吃过晚饭,便回到了宿舍。

    “老任回来了,要不要去找找他?”刚进入宿舍,孙琦道。

    “找肯定要找,今天来不及了,要不今晚先和老任见个面,明天晚上再请他吃顿饭。”舒城建议道。

    舒城清楚的记得,前世自己和孙琦,在任长虹回来之后,一没拜访任长虹,二没请他吃饭,和任长虹之间,没有进行足够的交流,导致最终任长虹答应二人,提升为副部长的事情,一直没有实现。

    如今舒城重生了,怎么可能让这样的事情继续发生?

    老奸巨猾的舒城,在任长虹回到项目部的那一刻,就决定要官!

    不过舒城的要官和其他人不同,其他人要官,不知道要什么职位,领导也没什么承诺,舒城的要官,却是因为任长虹答应了自己和孙琦,提二人为副部长。

    再者,来了之后,和任长虹碰面一次,对舒城和孙琦来说,也很有帮助。

    任长虹从上个工地把二人要过来,来到泽西项目部之后,显而易见,舒城和孙琦,便是任长虹的人了。不管是在任长虹眼中,还是在项目部经理张天虎,还是书记李国明眼中,已经在舒城和孙琦身上,打上了标签。

    首次见任长虹,一来是提醒任长虹,答应两人的事情,要抓紧办了,毕竟你有承诺在先。

    另外还能让任长虹觉得,自己刚回来,舒城和孙琦便来找自己,是向自己表示衷心,这点很重要,任何一个领导人,都不会轻易的提与自己无关的人员。

    因为在一个项目部内,依然存在派系,宛若提了别人的人,对自己来说,没有好处只有坏处!

    工程单位,有这样一句话:跟对人很重要!

    的确如此,死心塌地的跟着一个领导,这... -->>

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