第五百四十二章 阶级制度 (2/2)

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已经得知了。

    至于那四个部落的差别待遇。

    李青彦觉得这样的安排，是非常的合理的。

    因为，没有差距就没办法体现出价值。

    哪怕是山谷里，每个族人也会因为力量的差异，导致他们所分到的食物也有不一样的。

    毕竟这样才能引起族人们对力量的渴望，才能让部落有一个蓬勃向上的势头。

    而对于这些俘虏的管理也是一样。

    差异化的待遇，会让他们去羡慕猷部的待遇。

    而猷部是如何得到这么好的待遇的，因为他们听话，努力。

    所以这些部落也会慢慢的开始努力。

    同时李青彦也会慢慢的给他们提升待遇，并且效率高的工人他还未设置额外的奖励。

    这样渐渐的，哪怕这些部落最后还清了债务。

    但在矿场的待遇刺激下，相信他们也是不愿意离开，这种只要努力干活，就能吃饱的地方的。

    毕竟出了这里，每到寒冬的时候，他们就可能面临被饿死的危险。

    大概这也是后世社会的金字塔模式最开始的样子，李青彦不无感慨的想到。

    但不得不承认，这样的模式也是人类快速登上历史舞台的原因。

    无数的战争让人类建立起了更高的金字塔。

    而更高的塔尖，就能集中更多的力量。

    人类就是在少数领袖掌控了庞大的群体后，充分的发挥了团体的力量，

    然后才将一片片的土地，变作人类的乐园。

    而李青彦觉得，自己现在就出在这样的一个阶段。

    让这些俘虏开始形成阶级模式，是有利于群体的稳定的。

    所以在这点基础上，李青彦还思考了几点策略。

    第一就是，以后这些部落所有的青壮，都混合在一起干活。

    这就像当时李青彦收拢簧部等部落一样，这是为了融合他们。

    第二，就是每个青壮在规定的时间，都要上缴规定数量的矿石。

    这样才能让他们在接下去的日子里，正常的获得食物。

    这是强行的给他们吓到命令和任务，让他们有着一定的压力。

    当然，李青彦也不可能把这个任务定的很高，毕竟这只是他为了防止这些俘虏偷懒而已。

    平均值值偏下一些，大部分的人都能完成即刻，这样就不会引起骚乱。

    而且也能让那些俘虏看到偷懒的下场。

    第三，他打算先让猷部的一部分战士来做督查。

    每天的任务就是监督工人们干活，并且食物和待遇也相对的丰厚。

    这就会大大的刺激那些工人的神经。

    紧接着，再宣布一条，只要每次都能找到大量矿石的族人，就能当督查。

    这样便会更加的激发工人的干活的热情。

    并且到时候，李青彦打算从没个部落都挑选出几名督查。

    这样的话，渐渐的，这些部落便会被彻底的分化。

    毕竟原来的部落都是有首领的，可出了督查后，首领的话可能就不那么好使了。

    而且督查手上的食物充足。

    当新的势力与旧的势力碰撞的时候，矛盾就会不知不觉的诞生。

    而李青彦根本就不用做任何的动作，这新生的势力肯定就是站在他这一边的。