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的做法会遭到万千网民和媒体舆论的一致批评，遇上舆论危机？
有些人认为是键盘侠，******作祟，进行道德绑架。但是一个人你可以这么说，一部分人你也可以这么说，可当大多数甚至绝大多数人都如此的时候，只能说明一点，那就是社会主流民意和价值观仍然看重奉献，感恩，回馈...在思想开放得多的现代社会如此，在此时的八九十年代之交就更不可能例外了。
于是经由此次宣传，江陵厂不禁大大扩大了知名度，也给品牌增添了很好的美誉度！
郑永年这几天的心情那是一片大好，连带着参与项目的郝国海，雷同友等人也是喜气洋洋。杨志宣传方案的效果可以说是立竿见影，别的不说，就看厂办和销售处里那几部对外电话一直响个不停，接电话的人员忙得口舌生疮就可见一二了。
他娘的，没想到宣传工作还可以这么搞！坐在厂长办公室里，郑永年在脑海里详详细细地分析了这次方案的前前后后和具体细节，这小杨出手确实不一般啊！以前厂里也不是没搞过宣传活动，可每次都是描绘得天花乱坠，花的钱不少，场面也不小，但是就是没多大效果。没想到这次却是花了最少的钱，办了最大的事儿！回想起来，郑永年心里自然就有了比较，对杨志竟然隐隐生出了一丝佩服的感觉！
这个感觉把征用连自己都吓了一跳，要是其他人知道的话估计更会吓个半死。一位50多岁的正厅级大领导佩服一个20多岁的副处级干部？就算只是在一个小方面那也是非常惊世骇俗了。
难道真是外来的和尚好念经？想到这里，郑永年心头曾经熄灭的招揽之心又熊熊燃烧了起来。其实，厂里一直在为寻找一位优秀的销售公司经理而犯难，在没找到合适人选的情况下这个职务已经空缺了大半年了。分管销售的厂长助理雷同友虽说有冲劲，办事也不错，但始终距离郑永年心目中的要求有着不短的距离。从五金厂的经验里，郑永年就深刻体会了销售的重要性，说是事关企业生死也不为过。可这个商品经济才开始摸索萌芽的时代，要找到一位符合要求的销售主管实在不是一件容易的事情。不管是江陵厂，不少老牌企业都面临着这个难题。
厂里的这些领导吧，领导经验没得说，但要去领导需要新颖点子的销售，确实有点力不从心，可从厂外找人，那些跑社会的推销员啊，小老板什么的倒是对这方面颇为精通，但是毕竟层次不高，综合素质有限，搞点小买卖可以，真要上手这种大型企业，又是汽车这种有一定专业性的领域，那点江湖门道也就不够看了。
只有这个杨志，哈工大毕业，文化层次高，又是副处级干部，级别也算是够了，而且脑袋灵活，办事靠谱，对这些新事物很有些研究，简直就是销售公司经理的不二人选！
郑永年越想越觉得靠谱，虽然杨志曾经婉拒过自己的邀请，但他郑永年要是一个轻易放弃的人也不可能从一个乡镇企业家走到今天的位置上。怎么才能让杨志这小子“上钩”呢？郑永年陷入了思考。
想着杨志的事儿，郑永年又忍不住品味起了这次的活动，确实是政治经济双丰收啊，不过心里还是有点遗憾，毕竟这次活动的影响力在外省不能说是一点没有，但基本上也都集中在晋东了，要是能把宣传做到全国该有多好？
此时的郑永年做梦都没想到的是，没过几天，他的遗憾居然就给补上了，甚至大大超出！