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bsp;“游戏要更有趣味性的话，还应该丰富内容，除了传统的球员交易之外，还可以增加球场经营，商业经营，细化训练系统，关键是适当的加入装备和道具，否则没法挣钱啊。”
郭德走后，何贤也头疼，足球经理游戏网页化其实还有很多问题要解决，这些不能都靠他一个人去想。
这个游戏可参照的不多，重生前，何贤玩过网页版的足球经理游戏，单机版的倒是很熟。
先不管它了，慢慢做吧，这个游戏还要细致的琢磨，完善玩法，否则很可能失败。
……
下午，王欣带着新招的市场部经理来到何贤办公室。
市场部经理三十岁左右，从心浪网挖过来的，为了招揽此人，开出的工资是2个月试用期，月薪7千，转正后月薪1万。
其实人事专员招聘的时候耍了个心眼，因为公司已经宣布年后涨薪，总监级别的月薪会由7千调整涨到1万。
请示了涂建后，就给对方开出了这个条件，这个年代，1万的月薪是一个坎，一般的职位是拿不到这么高的月薪的，通常都是公司的高级职位。
何贤记得李圆圆他们三百多人的公司，老总收入一年也就十七八万，副总也就十二万左右。
部门负责人相当于何贤这边的部门总监只有差不多八万一年，李圆圆这样的第一年也就四五万，研究生稍微高点。
整体工资和何贤现在公司水平差不多，但是建筑公司的人学历都很高，职称也高，年龄也大，而何贤公司的人绝大部分都是些小年轻，算起来还是何贤这里高，等调薪之后，差距就会更明显了。
1万的月薪，在当今的互联网圈子，应该不算很低的，当然比起那些明星互联网公司确实要低一些，但是也拿得出手。
武昌，这是市场部经理的名字，也是巧了，前面招了一个武威，现在又招了一个武昌，两个人名也是两个地名，实在是难得遇上。
介绍过后，何贤让他讲讲对市场工作的认知。
武昌显然有所准备，说道：“何总，来见你之前我其实来过公司两次了，也跟公司的相关领导聊过，对公司现在的情况大概了解，我先说说咱们公司，咱们公司现在没有市场部，而且也几乎没有做任何市场工作，有限的一点推广是运营部在做，其实那些工作本来也也可以保留在运营部，也可以划转到市场部，但不是全部。”
“咱们公司在市场工作上是一片空白，在下一阶段是需要弥补的，我觉得有很多工作可以做。”
“现代互联网行业的市场部不同于实体经济的市场部，以前很多实体企业他们的市场部实际上是销售部，所以有叫跑市场一说。”
“经过多年的实践和调整，现在业内普遍认为市场部门就是创造和管理企业无形价值的部门，一般可以分成“品牌部门、公关部门、营销策划部门、新媒体部门”等多个团队或部门，实际操作中还要加上商务拓展等近似职责。”