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,社保是打入核税成本的,成本越高利润越低越利于少缴税。但是,社保单位为员工缴的那部分,进入的是社会统筹,不是员工私人社保账户。

    依法纳税的方式多种多样,有无数办法,但是如何把单位为本单位职工缴纳的社保,放在员工的个人账号,荣克一点办法没有。

    他的员工为他工作,他要奖励的是自己的员工。请教了会计师与法律顾问陈启夏后,荣系基础工资被固定在最低工资标准,其余以奖金与补助方式发放,交个税。

    多余部分企业应纳保险金,功勋员工以商业投保形式,由公司按比例再添一笔本金,滚入投保基金。并由公司出面,以集体与保险公司议价的方式,对功勋与编号员工,集体投保。

    非编号员工,又属于应纳社保的职工。由个人选择,是以提高基础工资的形式由公司缴纳应缴部分,还是以每月现金形式,以福利发还个人。

    这部分员工由自己选择,并对自己的选择负责,公司不干涉,也不会付额外的责任。

    荣系在工资表上这部分员工的商业保险,以公司议价,集体投保的形式。功勋员工一份,编号员工一份,两份全部由平安承保。

    离职,或被公司辞退,等于自动退保,公司不再负责。续保或退费,由个人与保险公司私聊。

    内地保险公司,保险卖的多就有工作岗位,就有业绩提成。荣系下属公司的员工会越来越多,商业投保与劳动保障,权益跟踪与咨询服务这块,迟早会成为一个部门。

    与其让它以后被海外基地影响,逐渐演变成工会,不如让它在雏形阶段,就变成受荣系嫡系控制的三边委员会。

    通过功勋员工与其家属,间接控制的方式。

    荣克剥离了后勤部对劳保等权益的管理权限,这部分权力由新成立的功勋员工大会负责。

    所有的功勋员工,都被要求提供一个家属名额,在平安混一个保险业务员工作的同时,兼充实公司功勋员工大会下辖的保险事业部。

    这些功勋员工家属,一方面可以在平安混份保险代理人薪水,兼喝点平安保险讲师与经理主管的鸡汤,接受一下精神战士们的熏陶,为公司省点培训费。

    一方面,这些家属将被当做公司保险事业部的干部培养,为功勋员工大会服务。

    保险事业部,先期业绩一部分由本公司提供,一部分由荣系公司的业务关联方提供。

    保险买谁不是买,正好拿熟人练练手。

    “向您致敬,伟大的财阀。”

    荣克看着电脑屏幕上一栏栏详实的数据,对成立自己的保险事业部,决心更坚定了。

    他总算体会到三菱核心成员的待遇,究竟是怎么一回事了。总算管中窥豹,看懂了点财阀与财团的生态循环运作了。

    三菱核心待遇,可不光零部件配套与融资支持,协作与内部补贴。

    这个待遇还有隐形的一面,全球商业情报资讯支持。

    当年,1966年,正是三菱重工的专家,从一张《中国画报》上,王进喜的宣传照片中,推出了大庆。

    三菱重工的专家,根据照片上王进喜的衣着判断,此地位于北纬46度至48度之间,冬季才有可能穿这样的衣服,由此推断大庆油田位于齐齐哈尔与哈尔滨之间。

    通过照片中王进喜所握手柄的架式,推断出油井的直径。结合王进喜所站的钻井与背后油田间的距离和井架密度,通过计算,推出油田的大致储量与产量。

    由此准确情报支持,中国向世界征求大庆采油设备时,三菱迅速设计出符合大庆的设备解决方案,一举中标。

    半个世纪前的一张画报,三菱重工一个部门的分析能力,已然如此。

    如今的三菱财阀,内部的情报搜集与分析,超过世界上绝大多数的国家情报组织。

    日式财阀,欧美财团的情报部门,除了没有军事与暴力职能,其情报搜集与分析能力,无论是战略还是战术情报,都是世界级的。

    CIA会倚助美财团的情报支持,美财团则不需要CIA帮忙,因为CIA效率太差。

    青瓦台的情报搜集能力,不见得比得上三星秘书室。

    仅三菱对蒸汽朋克公司开放的这部分,就涉及国计民生各项统计数据,大宗商品买卖盘的具体构成,海运货运风险与成本预估。

    单个部门收集所在行业与关联情报,并提供专业分析,各个部门的情报汇集总部,做战略分析。

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