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;对此赵翼其实也不知道该如何处理：“我能够做什么？秀茗姐你尽管说吧！”
“安抚人心，稳定剩下的员工，这部分我们很快就能够处理好，不过恢复集团的基本运转需要小弟你来想办法！”李秀茗提出了要求。
“秀茗姐！……这个……”赵翼相当的为难，他实在是想不出哪里有人可以填补天空集团的缺口。
天空集团崛起时间太短，而且一直在高速扩张，根本没有足够的后备人才。
天翼集团同样如此，人力资源一直很紧张，而且同样面临挖角危机，根本抽不出人手帮助天空集团。
临时招聘？新员工短时间内很难适应岗位，远水解不了近渴。
剩下的还有哪里可以找到足够的人？就连挖人都找不到下手的地方！
整个互联网行业，可以说是双雄争霸的局面，想要挖人只有向唯一的竞争对手下手，要么挖互联网财团的员工，要么把他们挖走的人再拉回来。
可是对方先一步祭出了恶意挖角的大杀招，又怎么可能没有准备相应的应对方法？
而且就算这个方法可行，嬴盈盈他们也不可能使用，相互挖人不仅可能进一步加剧人员混乱，大幅度抬高用人成本的后遗症天空集团不能接受。
互联财团不在意挖人的成本，他们背后是新兴资本势力，最不缺的就是金钱，而且新兴资本产业庞大，这几千人随意就能够安置，不会增加多少运营成本。
可是天空集团不行，承受不起大规模抬高运营成本的恶果。
运营成本大幅度提升，集团利润率必定大幅度下降，相应的研发资金的投入肯定会大幅度降低。
时间一长天空集团的技术优势很难继续保持，没有了技术优势，竞争中势必将一点点落后。
这种慢性死亡的方法，嬴盈盈他们肯定不会选择，赵翼也同样不会去考虑。
“天空集团实在找不到足够的人手，小弟你如果没有其他办法，我们就只能断尾求生了！”李秀茗无奈的说道，她其实也没有指望赵翼能想到办法。
“秀茗姐，你们什么时候能够稳定公司？”赵翼很不甘心的问道，不到万不得已他真的不想采取最后的办法。
“三个小时！北美总公司最多半个小时就能够稳定，总公司一稳定，分公司就不会有问题！”李秀茗回答道。
“那就给我三个小时，三个小时之内我如果没有回复，你们可以采取断尾求生的办法。
大不了这次我们认栽，先保住集团根基，以后再想办法找回场子！”赵翼心一横还是决定尝试一下。
对方才出了一张牌，手中的底牌不知道还有多少，他不甘心就这么认输！
“可以！今天之内回复就行，就算要段位求生也不是短时间能够搞定的，至少也要等到明天，我们等你好消息！”李秀茗语气期待的回答道。
不管她是真的期待赵翼能想到解决办法，还是安慰赵翼，赵翼都准备试试：“等我好消息！”
他已经有了一点想法，不过成不成还需要尝试之后才知道！（未完待续）