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    工程师补充完任老总点了点头没再多说,民营企业能做到他这个程度,自然也不是优柔寡断之人,直接就召开股东大会。

    其实不光是基带芯片,处理器芯片现在也要增添人手,这方面余成北是最有发言权的,现在用的k2v3处理器可是把他给坑惨了,发热,降频,卡顿,在国外的召回是花了不少钱。

    但能用钱解决的事对于华威来说压根就是不是事,最怕的是用钱解决不了的东西,那就是对于品牌的伤害,是巨大的。

    第二天一大早,整个芯片产业领域就收到了消息。

    任老总直接广发英雄帖。

    只要是芯片领域的人才,加入华威的芯片部门,待遇直接拉到顶,无论是薪水还是奖金,全部给到行业顶尖。

    这是什么概念!

    之前可能你在华夏的研究室才月薪,到华威来,直接翻一翻,不够?

    再加!

    两万你不心动那就三万!

    这种待遇谁不心动?

    “路叔,任老总都发英雄帖了,我们红星也不能这么被动,你也去发通知,芯片领域的人才来我们红星,也给顶尖的待遇!”

    任老总不愧是任老总,自己只想着有针对性的挖人,怎么就没想过发英雄帖呢?

    不过以陈尘在行业内的名声和威望,你发出去英雄帖恐怕人家也就看个笑话。

    你当你是谁啊,还英雄帖。

    现在有任老总珠玉在前,自己肯定也要借着这个机会尽可能的吸收人才。

    要知道现在华夏,一些研究所的科研人员薪资待遇和国外相比并不高,因为整体的产业起步就比较晚,国情如此,所以那些一线干活的科研人员就会被控制成本,尽可能的压低薪资。

    以至于很多的人才虽然挂着某某研究室研究所的名头,实际到手的薪资并不是很高,也就刚跨过温饱线,评级,熬资历,等着熬出头的那天。

    你说现在华威和红星直接行业顶薪招人,这谁不迷糊?

    正所谓重赏之下必有勇夫。

    几位重量级的半导体的大牛也向华威抛出了橄榄枝。

    红星这边在跟着华威进行顶薪挖人的同时,陆博士也带着陈尘的委托飞往宝岛。

    准备商讨未来的4G专利以及采购芯片业务。

    现在红星也算是联发科的大客户了,单单闪耀2的单机销量已经600多万,降价以后更是迎来一波销量的暴增,专家预计整个生命周期的销量是在1500万到两千万之间。

    大米的鸿米1和闪耀2使用的是同一款芯片,为了避免出现芯片供应不足,陈尘决定要和联发科谈好采购事宜。

    新的产品线已经定下,陈尘决定玩点“大”的。

    低端产品线单独的一条闪耀2肯定是不够的,他准备再开一条闪耀plus系列,价位在999,下半年还会推出闪耀note系列,进行配置升级,对标大米的大米2青春版。

    红星系列在未来继续升价,做到1999到2999,这样一共2个品牌三个系列就能做到699到3999的全价位覆盖。

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