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根据这事儿，吴敖的新点子就是……设立一个勇士排行榜！
每个成功挑战恐怖场景的顾客，都能在勇士榜上写下自己的名字，还有挑战成功所用的时间，并且能从吴敖手上领到亲自颁发的证书。
根据挑战时间的长短，决定在勇士排行榜上的名次。
勇士排行榜共设一百个位置，满了以后实行……淘汰制，用时少的往前排，用时多的只能从榜上掉下去。
公平、公正、公开，同时给挑战成功的顾客无上的荣耀感，营造一种互相竞争的心理压力，以此激发顾客踊跃挑战。
吴敖相信，肯定会有很多顾客为了上榜，特别是为了排在更靠前的位置，不断地重复挑战已经赢过的场景。
这样一来，也不会出现后面开了二星恐怖场景后，大家都跑去玩二星，而忽略一星恐怖场景的情况。
至少在前一百名勇士成功挑战完一星恐怖场景前，一星场景会持续吸引顾客为了上排行榜而竞争。
之后的事情，之后再说，反正……短期内，肯定不会有上百名勇士能挑战成功二星恐怖场景。
吴敖把这个想法告诉石路后，得到了石路的全力支持。
同时，石路也提出了一些细节上的补充。
比如，他们可以建一个“幽冥小筑，胆大你就来”的官方网站，在店里挂一张勇士排行榜，让顾客能亲手把自己的名字写上去，官网上也能挂一个实时更新的排行榜，让所有人都能看到。
同时，幽冥小筑的一些通知之类的，也能在官网上发布。
另外，还可以开设讨论区，今天就有很多顾客直接聚在大厅里讨论挑战攻略。
大厅就那么大地方，人一多走动都不方便，如果把这个搬到官网上，设立专门的区域，效率更高，又能减少人群聚集，还能起到宣传效果。
听了石路这一系列……建议，吴敖立刻想起幽冥小筑的升级要求里就有一条，建立幽冥小筑官网，全面宣传本店并发布各类通告！
这跟石路说的简直一模一样！
果然，系统的所有设定都是为了幽冥小筑服务啊！
“石经理，你的这些……建议非常好，建官网和日常维护你能搞定吗？”
吴敖看着石路问道。
“非常抱歉，吴总，我擅长的是管理，网络这块了解得不多！”
石路很抱歉地说，似乎没能完成吴敖交代的任务让他很内疚。
这就是一星顶级经理的担当！
“没事，是我考虑得太简单了。”
“幽冥小筑的官网要么不做，要做就做到最好，绝不能让人看了笑话。”
“我会请专人来负责这个事。”
吴敖轻轻拍了拍石路的肩膀，示意他别放心上。
随后，他又调出了员工兑换系统。
此时，吴敖已经能兑换二星员工，甚至是部分三星员工了。
一眼扫过去就能看出，二星员工明显比一星员工更强，专业度也更高，当然，所需的恐惧值也更多。
【张三：二星级别2】
【特点：记忆力超强，智商过人，张三律师事务所的顶尖律师，也是高级合伙人，擅长解决各种法律难题！】
【性格：桀骜不驯，冷静理性，自信中带着一丝自负！】
【兑换费用：30恐惧点！】
【田熊：二星级别2】
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