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把蛋糕做大，重在过程、重在参与。因此，必须同心协力，团结一致，分享智慧、分享动力、分享情感、分享权力……团结就是力量，先把蛋糕做大再说。把蛋糕做大了，一切都好商量。
团队的协作精神对现代企业管理尤为重要，管理者只有激发员工的协作精神，维持整支管理队伍的团结合作，才能保持整支队伍的精干统一、最大限度地发挥团队的整体优势。
一只羚羊走进酒店，擦了擦眼睛，对企业家说：“给我一碗酒。”
企业家把酒拿来，羚羊把头伸进碗里，喝光酒，说：“再来一碗！”
“为什么喝这么多酒？”企业家问羚羊。
“心里痛苦。”
“什么事？”
“去年秋天，一只狮子偷偷钻进羊舍，拖走了老羚羊——我的父亲，世界上再也没有我爸爸了！只有它的铃还留着。”
“既然如此，你唱歌吧，唱唱歌，也许心里会轻松点。”企业家劝道。
羚羊喝了一整天酒，从酒店出来时，已是醉醺醺的了，它的沙哑的嗓子还在哼着歌。
“你唱什么？”山羊问它。
“我喝了酒，所以就唱了”。
“看你醉成这个样子，不好啊”！
“我能不喝酒吗？”羚羊争辩说，“我心里痛苦。去年秋天，狮子拖走了我的亲爹”。
“你现在往哪儿去”？
“到森林里去”。
“到了那里做什么”？
“同狮子打仗，我要战胜它，剥了它的皮，卖给制鼓匠，它们给我做面鼓，鼓会发出声音，我就可以跳舞唱歌了”。
这时，羚羊眼睛里闪着快乐的神色。
“我也去”。山羊说，“我的角很尖。”
“不必！我就能对付它”。醉醺醺的羚羊走出村庄，慢慢地向森林走去。它遇到一条狗，狗了解到羚羊要采取什么行动后，就说：“我同你一起去。去年夏天，狮子吃了我两个弟弟，我要用牙齿对付它，你去引它打架，我跳到它背上咬它”。
“你不要管我的事。”羚羊说，“我现在愤怒至极，可以一下子把它打倒在地。”羚羊独自一个去找狮子报仇，但是狮子把它吃了。
过了不久，山羊跑进森林去为朋友报仇，但狮子把山羊也吃了。
狗也来到森林，要问问狮子，为什么吃掉它的两个兄弟，但狗也没回来。
狮子直到今天还在森林里称王称霸。它心里想：要是全体羚羊、细腿的山羊、牙齿锐利的狗一齐来向我进攻，我早就完了！森林里也一定没有我的位置了，可它们一个个来，就对付不了我。
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