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会后，刘国忠又专门给王文栋打了个电话，自从公司高层都配上大哥大之后，联系起来确实方便了很多。
刘国忠在电话里只是大概说了一下自己的意思，让王文栋考虑考虑再回答自己。却没有想到王文栋却是对此非常感兴趣，或许是因为鞋厂已经进入轨道稳步前进，让他觉得没有了挑战。
王文栋这个人也是想到就做的人，做事也从来不会拖延，第二天就赶到了汉元县总部。在和刘国忠详细沟通了解之后，就欣然接受了饮料厂的这个担子。
刘国忠这样一来，倒是把鞋厂的厂长莫新宇给郁闷坏了，连连给刘国忠打电话，想要留住王文栋。整得刘国忠哭笑不得，这能力太强了谁都想要，谁都舍不得放手啊！
然而，王文栋调到总部也是为了公司的整体大局，也只能辛苦莫新宇了。最后刘国忠为了补偿他一下，又在总部这边的销售团队里挑选了两个不错的人派去了鞋厂接替王文栋的销售工作。莫新宇这才无奈的接受了，转头培养新人去了。
君可公司的产品能够在国内畅销，销售团队的人自然都是不差的。只是和王文栋这种天生的销售人才相比还是要稍微逊色一些。要是和这个年代其他工厂，或是其他的销售人员相比，那君可的人员可就优秀得太多了。
王文栋来到总部之后，刘国忠热情地迎接了他，并邀请他进入会议室详谈。两人相谈甚欢，话题逐渐深入，探讨着如何进一步提升公司的市场竞争力和扩大销售规模。
至于他们究竟聊了些什么，外界无从知晓。然而，就在第二天，公司发布了一项重要公告：专门成立了一个全新的销售部门，该部门直接隶属于总公司，并由王文栋担任部门经理。这个新部门将全面负责公司旗下所有产品的销售工作，且只对刘国忠一人负责。
也就是说从今以后总部的销售部并不是只负责一个工厂单一产品的销售工作。而是综合各个工厂的销售渠道，取长补短，综合资源。就像之前的服装厂就可以和鞋厂搭配销售，共享资源。
这也就意味着从现在开始，总部的销售部不再仅仅局限于负责某一个工厂的单一产品销售工作。相反，它将整合各个工厂的销售渠道，充分发挥各自的优势，实现资源的互补与共享。例如，之前的服装厂可以与鞋厂相互配合，共同开展市场推广活动，共享客户资源，从而形成更强大的销售合力。
这样的改革无疑将为公司带来更多机遇和挑战。而对于王文栋来说，这也是一次巨大的考验。他需要充分调动自己的智慧和能力，带领新的销售团队开拓市场、提升业绩，为公司创造更大的价值。同时，他还需与各个工厂紧密合作，确保销售策略的有效实施和资源的合理利用。
今后，随着公司的业务增多，涉及的领域也是越来越多，总公司这边也必须进一步强化主干，避免资源浪费或者重复使用。当然凡事有利就有弊，有好处就一定会有弊端，刘国忠也是想要尝试一下这样双线销售操作的可行性，以后随着... -->>
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