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“为什么要惩罚你们呢？”程业岐露出了笑容：“惩罚能解决问题吗？惩罚你们能消除这些不良影响吗？显然不能。”
“可是，惩罚我们可以消除崔老师的愤怒！”朱小君的表情很是平静，就像是在讨论别人的问题：“但是，假若您想让我们哥俩向他道歉的话，那么，迈克，我只能对您说声对不起了。”
程业岐的笑意更浓了。
他忽然发现，坐在对面的这个年轻人并非他想象中的那么简单。
二十多分钟前，崔巍气冲冲地冲进了程业岐的办公室，拍着桌子向程业岐叫嚷，斥骂人力资源部的同僚都是些睁眼瞎，给公司招来的都是些不三不四的人。
程业岐耐着性子询问了崔巍发生了什么事。从崔巍嘴巴中描述出来的故事显然是失真的，在他的那个版本的故事中，他成了循循善诱的好老师，而朱小君和陈光明成了故意拆台的捣蛋分子。
最后，崔巍向程业岐下了最后通牒：“有他无我，有我无他，不解约了他们两个，我就辞职。”
崔巍气鼓鼓地离开后，章航随即来见了程业岐，并把事情原原本本地复述了一遍。章航最后总结道：“这事明显是崔巍的不对，若是处罚了这俩小伙子，恐怕会对另外二十几个新员工产生极不好的影响，程总，您要三思啊！”
对章航的分析，程业岐很是认同。程业岐也早就看出这个崔巍是个绣花枕头，看上去光鲜艳丽，实则草包一个。他负责的那个省份的销售工作两年来一直没有增长，反倒是团队流动率增长的颇快，人力资源部很早以前就给他亮起了红灯。
若不是考虑到崔巍的背景，程业岐或许早就放弃了崔巍。
就是这么一个货真价实的草包，居然能得到P&G亚太区总裁的赏识，程业岐在那位东欧裔总裁的面前，至少得到过三次暗示，示意程业岐应该多支持一下崔巍的工作。
为此，程业岐把自己带出来的两位骨干大将调到了崔巍的手下做主管，依靠着这两位骨干大将的奋力拼搏，崔巍的销售业绩才不至于呈现断崖式下跌。但崔巍却丝毫不领情，反而数次刁难这两位骨干大将。
程业岐对崔巍可谓是一忍再忍。
这一次，朱小君和陈光明二人跟崔巍明打明地对上了，这正合程业岐的意图。
朱小君和陈光明是通过申海市药监局的某位领导打招呼才进到的P&G公司，这位领导能把自己的熟人介绍给P&G，那是给P&G面子，可是，这面子刚接下，就要被崔巍给撕破，这种事，就算当着那位东欧裔的亚太区总裁的面，程业岐也能做到理直气壮。
程业岐需要的是把这个矛盾再闹大一些，最好闹到无法收场的地步。
所以，当朱小君提出不可能向崔巍道歉的时候，程业岐心情大爽。
“那……那该怎么办才好呢？”程业岐拿出了一副很为难的样子来：“你们两个的做法虽然有些不合适，但也没违反公司的某项规定啊，你让我如何处罚你们两个呢？说实话，假如你们愿意受些委屈，去跟崔巍道个歉赔个礼，我再从中做些工作，兴许这件事也就过去了。当然，我也知道，错不在你们，让你们去道歉，也太委屈你们两个了。”
程业岐一边啰里啰唆地说着事，一边用余光打量着朱小君和陈光明的表情。
陈光明的脸上洋溢着被压抑之后突然爆发了的得意神色，而朱小君却始终平淡如初，看不出是喜还是怒。
“这样吧，你们两个先回去参加接下来的培训课程，我再去跟崔巍谈一谈。”程业岐耸了耸肩，一副无可奈何的样子。
陈光明突然开口：“这事没个说法，你让我们怎么能安心听课呢？”
陈光明的这句问话给了程业岐新的机会。刚才，他之所以要缓和一下，让朱小君他们先回去参加培训，是因为他无法从朱小君的表情中判断出朱小君的真实想法，怕一时引导不好，耽误了这次机会，因此他临时决定，先放一放朱小君这头，去抓一下崔巍，激发一下崔巍的怒气。
“那你想要个怎样的说法呢？”程业岐不温不火，反问了一句。
陈光明的嘴巴秃碌了，支吾着说不出个所以然。
朱小君笑了下，替陈光明解了围：“崔经理临走的时候甩了一句话，让陈光明去讨要云港市的一笔呆账。我虽然对这笔呆账的来龙去脉毫不知情，但很愿意做些尝试，按崔经理说的，这笔账要是要不回来，我们俩就不用回来上班，这一点，我表个态，绝对没问题。但关键是，这笔帐若是被我们要回来了，那崔经理该怎么办呢？”
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