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    其实,古桥已经详细看过陈无遇写的几个材料,并在周末,对几个文件做了一定修改,还打印出来让姚总看了看。长安地产这些领导,周末很忙,加班已经成了家常便饭。姚总看完后,竟在其中的投诉监督处理办法上批示:“请各部门经理以上人员传阅。休假也能为公司着想,这才是我们地产公司的干部作风。”

    姚总的批示之后,长安地产立即议论纷纷。有人说这是要提拔的节奏;也有人说年轻人不知道深浅,写的什么东西;还有人说估计是哪个领导的亲戚,稍微做出点贡献,就超出了领导的预期。总之,19楼的人再没有不认识陈无遇的了。就连销售公司的销售员,在晨会时也听张辉在说:“公司现在正在开展向陈无遇同志学习活动。你们以后再不准提什么加班工资,人家休假也在工作。”

    张辉这话,是从马涛办公室听来的。马涛原话是:“就你刚刚说的那两个人,还说要加班工资?你看看姚总的批示,人家一个刚刚来公司上班的新人,让休假也闲不住,全心全意为公司发展着想。”

    说着,把姚总的批件摔到了张辉的面前。又听马涛说:“现在,全公司的人都在向陈无遇学习,连几个副总也都每天加班加点。好好学学吧!”

    张辉见马涛发了火,哪敢细看文件,只是在捡起文件时,瞄了一眼“姚远”两个龙飞凤舞的老板签字,便知趣地回大堂去了。

    陈无遇再次到单位时,已是3月25日。此时,他并不知道这一切。当天上午接到了人力资源部的通知,让他写份转正申请。一周后的4月1日,他便转正了。长安地产在员工聘用上还是比较严格的。每一个试用期员工的转正,都要经过总经理办公会研究。之所以经过了一周,是因为总经理办公会是每周一早上召开。在研究陈无遇转正时,古桥自然将陈无遇上班就快速投入工作,以及到京都考察期间,秦总如何好评;回长安城后,又是如何在第一时间整理了考察报告;每天如何动脑子思考工作,如何一封封地写邮件汇报等等情况,如实向会议作了汇报。而后也说到,部长李伟是直到公司后,才递交了一份简单的工作汇报,没有任何有建树的建议。章文明是做会议记录的,还算不成班子成员,在这样的会上不便多说什么。其他几个副总见财务总监李玉成都没有异议,也都没有多说,姚总的批示自然都已经学习了,陈无遇写的投诉监督处理办法,也印象都不错。所以此事自然没有太大波折,顺利通过了。

    只是说这李玉成,虽然是财务总监,和其他副总的级别一样,但只要涉及到增加支出的事,姚远一般还是比较尊重他的意见。员工转正,虽说是古桥主管的人力资源部负责的,但也涉及增加费用预算。李玉成不反对,其他人更没有反对的必要了。

    陈无遇转正后,企管部的几位老同事都想搞清他的情况,王路是综合计划主管,整个公司的工作计划都是由他汇总整理。就在陈无遇转正后的第二天,吃过中午饭后,王路问陈无遇:“小陈,来公司还习... -->>

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