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nbsp; 十几日过去了，郭笑天自己都感到震惊，居然隐世村一下子多出了四百多号人来。
这四百多人，虽然男女老弱参差不齐，但是年轻力壮者也达到了二百人左右，郭笑天现在有些头疼起来，毕竟一下子多出这么多人，如何管控倒是需要花费些手段。
好在郭笑天来自现代社会，更是曾经在现代社会赫赫有名的跳楼血汗工厂富士康上过几年班，不敢说精通管理之道，但是起码也见识了人家郭老板是如何管控几十万打工大军的。
不错，郭笑天决定效仿此法，用现代管理机制来管理隐世村。
首先郭笑天成立了人力资源部，在这里叫做户部，主管由永同郡主随从一个管事儿的担任，这里介绍下这位管事儿的，不仅识字而且据说还曾经当过管家，这位新的户部主管叫做黄冠正，年纪大约四十岁左右。
接着郭笑天又成立了行政部，在这里叫做安保部，主管由胡全担任。当然是负责所有的保安工作了，还有吃饭劳作集会等一系列公众事件维持秩序的重任。
然后郭笑天成立了采购部，这里只能叫做事务部，主管由张猛担任。除了负责日常用品对外的采购之外，还需要负责运输等工作。
郭笑天又成立了品质部，这里叫做监察部，主管由钱婉儿担任。负责巡查日常村民劳作，并且收集村民的反馈。钱婉儿以前也经常看别人种地，所以这些她非常熟悉，而且安排钱婉儿四处巡查，也算是替钱婉儿解闷了。
当然郭笑天没有忘记最关键的一个部门，那就是财务部了。财务部这里只能叫做账簿，账簿先生只能由郭笑天自己兼任了，毕竟这里是花钱支出的地方，现在虽然有些银两，但是万一不仔细打算，恐怕这么多人吃饭都会成大问题。
郭笑天管钱管军队，永同郡主坐镇起到威慑作用，加上几个部门协同运作，经过一番梳理，隐世村日常事务倒是很快走上了正轨。
户部主管黄冠正按照郭笑天的建议，找人登记了村民人数性别年纪，十四岁以下的属于孩童，五十岁以上属于老人，那十四岁与五十岁之间的村民又根据男女性别不同划分开来。
根据统计，孩童大约六十余人，老人大概七十余人，能够适合劳作的男女加在一起大约三百人左右，其中男丁二百余人，女丁一百余人。当然这些计算都是讲守卫亲兵排除在外的。
眼下郭笑天并不急于练兵，毕竟先求自保才是关键。
户部主管黄冠正根据郭笑天的要求，把三百余人的男丁分成了三个大队，每队一百人左右，设立一个队长；再把一百余人分成十个小组，设立十个组长。女丁亦是如此编制。
如此一来，凡事都只需要知会队长和组长，再由他们转达下去。
郭笑天自然不会忘记使用一系列的奖惩机制，尤其是对于那些不听话的人，当然要使用一些特别的惩罚机制才能起到警示的作用。
奖惩分明，才能服众。
郭笑天的惩罚机制非常严苛，那就是第一次犯错，除去职位，无职位者杖责十下；第二次犯错，便直接驱逐出去，不给任何机会借口情面。
那些流民好不容易有了一个安身的地方，而且郭笑天对于流民的安排非常周到，保障了他们的吃喝拉撒之外，甚至提供了教育和养老的保障，如此一来，流民们倒是非常遵守村里的规章制度，更是不敢违抗命令。
郭笑天把孩童集中起来，交由几名从永同郡主随从里面挑选出来的人，他们负责孩童的日常教育和引导。郭笑天大概跟他们说了一下如何教育孩童，细节就由他们自己把控了。
老人们，郭笑天当然不会要求他们劳作，反而郭笑天给予他们足够的尊重和自由。他们有权利选择做一些力所能及的事情，当然就算他们什么都不做，吃饭睡觉都会有人照顾，这一点老人们不用担心。
人多之后，良田已经不够耕种，因此黄冠正专门安排了一队男丁负责开垦荒地。