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现在贸然进行后勤管理体制改革只会给陆军的新老更替工作增加不必要的麻烦，不如等新的陆军指挥体系捋顺了以后再去实施。
史汀生这么做也是出于保护约翰的目的。在政坛摸爬滚打了这么多年，他对马歇尔的那点小心思心知肚明。马歇尔这么急于提拔重用约翰，固然包含有欣赏其能力的成分在里面，但更多的则是想利用约翰这把还算坚韧、锋利的“刀”去捅军内的保守派阵营几下。
站在马歇尔的角度上，这么做非常合情合理、他不久前还只是一个准将，现在一下子越过大批少将、中将直接成为了陆军参谋长、四星上将，军中有一帮老将对他不服气。要是在和平时期，马歇尔还可以跟那帮老将虚与委蛇一下，保持一个和谐气氛。但现在的国际形势已经不允许他和稀泥了，要想尽快完成战争准备，他就必须快刀斩乱麻把这批老将撵走。
关键问题是怎么撵，谁来撵。对于马歇尔来说，约翰是个替他冲锋陷阵的好人选。能力强、靠山硬，这把“小刀子”用得好的话，说不定真能把军内保守派阵营捅出几个窟窿来。而且哪怕没操做好，把这把刀捅折了也没什么关系。约翰是史汀生那条线上的人，又不是他的嫡系小弟，就算“损失”了马歇尔也一点都不心疼。
但是，马歇尔不心疼，史汀生心疼啊。作为约翰父亲的生前好友，他对这个能力出众的晚辈还是很看重的。况且约翰这次可以说是被他拖累才参的军，哪怕明知道就算在军内混不下去了对约翰来说也不是什么大不了的事，但史汀生还是不能放任马歇尔这么“粗暴”地使用约翰。
培养后备人才是要讲究方式方法的，可不能乱来。就算是要对约翰进行捶打磨炼也不是这个套路。宝剑锋从磨砺出是没错，那也没有拿着剑对着大石头乱砍一气的。再好的宝剑也经不住这么糟蹋啊。
好在，从大方向上讲，马歇尔和史汀生两个人还是一致的。尤其是现在这个时候，史汀生的支持对于马歇尔尤为重要。既然他不同意让约翰去“冲锋陷阵”，那马歇尔也就只好放弃了，没有必要为了这点小事闹得不愉快。
对于自己那本建议书引发的种种风波，约翰本人是毫不知情的。他这会儿，还在为自己“怀才不遇”、“曲高和寡”感到郁闷呢。
难道是因为自己的想法太超前了？或者是因为参谋部现在还忙于征兵和训练，一时半会没功夫研究后勤补给的事？胡思乱想了几天后，约翰也就把这件事抛到脑后了。这倒不是他健忘，而是因为他工作任务突然有了大幅的增长，他已经忙得没有时间再去想建议书的事。
约翰手中突然多出来的工作，都是源于万里之外的另一个人放了震惊世界的一炮。11月30日，斯大林命令23个师共45万的苏联军队越过了芬兰边界。很快，双方军队就在曼纳海姆防线发生了激烈交火。
当全世界都把目光集中到了德国与法国、比利时边境，等待着欧洲大战爆发的时候，谁也没有料到，战争却在遥远的北极冻土上率先打响了。