36.第36章 谁主沉浮（4） (2/2)

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p; 会议的第一项议程是院长讲话，他重点欢迎了部里来的领导，感谢了部里对这次干部竞聘活动的重视，然后重点强调了这次会议的重要意义，强调所有的参与人员要讲原则、讲党性，做到公平、公正、公开，力争圆满地完成好这次活动，为设计院的未来发展打下坚实的基础。

    院长讲完了话，客气地请人劳司的领导讲几句，司领导示意没有什么要讲的，他们是来学习的，可以开始竞聘演讲了。

    于是，竞聘干部们一个一个地出场，站在主席台下的演讲台后，操作着电脑、投影仪，或严肃、或激动、或沉静地开始了演讲。

    每个竞聘干部讲完，评委们就在下面打分，七人院领导也开始打分，分值打完；下一个竞聘干部上场，继续讲，评委们继续听，继续打分。

    清风的演讲稿四平八稳，没有太多的亮点，但也无懈可击。

    其实清风原本准备的稿子并非如此。在那份原稿中，清风分析了咨询公司的现状，指出了企业的问题所在，并提出了自已对于市场经营、项目管理、人才队伍建设、资质条件建设、企业文化建设的全盘思路。但在提交给李仲贤书记的邮箱后，过了好几天，李书记才回复了他。

    在信息中，李书记提了三个问题：一，历史问题，必然有责任的归属问题，小到一个人，大到一个部门的管理层，再往大了说，是不是院领导也有管理责任？二，你的思路是正确的，但正确的思路是不是就一定是领导们认可的思路？你想把企业做大，但是否所有领导们的想法跟你一样看重规模？三，你今年多大？在整个院里，还有没有第二个人在你这个年纪就已经进入处级干部序列？人们如何看待你的快速升迁？人们是不是能够以客观、平和的心态来投票？评委们希望看到的是你的锋芒，还是谦逊？

    面对这封几乎没有答案，却满是反问的邮件，清风反复揣摩了好久。最终，他删除了对咨询公司历史和现状的评价，压缩了对未来规划的阐述，淡化了发言稿中的情绪化特征，增加了自己对组织的信任和感谢部分，承诺如果自己不能竞聘成功，将如何如何继续扎实做好基本工作等谦逊的表态。

    清风将这一份四平八稳的稿子发了回去，很快收到了李书记的回复。

    可以。就这么两个字，再也没有其它的。

    所以，当清风发表完自己的竞聘演讲后，会场内反应平淡。倒是张孚志不免有些失望。他早就听说清风是一支有名的笔杆子，还以为他会拿出一份像样的演讲稿来，结果就是这么个八股文，跟自己的演讲比起来，简直弱爆了。

    心中高兴，加之评委那边都做过工作了，于是心中越来越有底气。只等宣布结果，继续连任。

    上午十一点半多了，结果终于出来了。先公布的是群众评分，果然，清风的评分是86分，而张孚志的评分是89分。

    大局已定，清风有些失望，张孚志高兴地坐在观众席上，翘起二郎腿，心中哼起了小曲儿。

    接下来公布院领导七人小组的评分，结果大出张孚志的意外，清风86分，张孚志71分。也就是说，七人小组中有一位院领导给清风投了反对票；有两位领导给张孚志投了反对票。

    两项分值计取权重后相加，清风86分，张孚志78.2分。

    这回是终局。

    清风获胜。