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    第十一章极速扩张

    方宇强有些紧张地站在门口向内张望。这时候还没到上班时间,里面只有几个人行色匆匆。

    这时候身后传来个声音:“你找谁?”

    方宇强吓了一大跳,忙转头一看,却是个年轻女孩子在问自己。从来没怎么跟女孩子说过话的他顿时更紧张了,慌忙道:“我……我来报到。”

    女孩恍然,“原来是新来的同事。你跟我来,我带你去找人事。”

    方宇强忙跟上。

    路过一个办公室,却见门未完全关上,里面传来争执的声音,方宇强下意识就瞅了眼。

    正好看见一位三十来岁的女子抱臂冷笑,“我不管你怎么说,你把我的人调走,我这里已经要撑不下去了。上次你说要做游戏要走了四个,现在又要做什么新闻门户,又要七个。我们MM技术部直接关门大吉得了。”

    带路的女孩扫了方宇强一眼,赶紧把他拉走,“那是技术主管杨梅,全公司也就只有她敢跟老板顶着干。别管闲事,先带你去报到。对了,你哪个部门的?”

    方宇强忙收回目光,余光却扫了眼门上,写着“总经理室”,心下一跳,才忙回答,“好像就是技术部。”

    女孩一怔,用请多保重的眼神看了他一眼,看得方宇强心惊肉跳。

    既来之则安之,方宇强忙收回神思,专心向人事部走去。只有身后的声音还不断地传入耳内。是一个男声,听起来有些无奈。

    “我又不是不给你人。只是我新成立一个部门,不能完全是新人,总要有在公司待过一段时间对公司基本情况有些了解的人带一带吧。等招聘人员到位,马上就给你补充回来。”

    杨梅丝毫不买账,“上次做游戏要走了四个,补给我一个。这次要七个,我昨天已经去人事部问了,目前只招聘到位两个。2.4版今天更新,正是需要人手的时候。你自己说,你给我们3.0的内测期限还有几个月?我们技术部就是每人长了四只手也赶不出来吧?”

    陈俊也很无奈,只得一边安抚,“明天的例会我们开会讨论3.0内测延期的问题。2.0花絮版本没稳定就赶着上3.0也确实是我太急了些。”又一边转移话题,“但是先不说MM的问题,就说新成立的游戏小组,和准备成立的新闻门户小组,目前的范围暂时也都几乎只有技术方面的内容,就是说这两个组现在也还是技术部门的一部分,也都是归你管的。你身为技术总管,不止要顾及MM的技术支持,两个小组也要综合考虑一下嘛。”

    软硬兼施连打带消地把杨梅打发回去,陈俊不由叹了口气。现在他遇到的最大的问题,还不是本来短期内就指望不上的业绩,而是他空有一肚子想法,却没人帮他实施。哪怕他已经成立了一个专门的HR小组,但是限于晶脑发展有限,应用也有限,人才总量就不够多,招聘难度可想而知。

    陈俊想了想,叫了秘书过来,“上午安排时间把HR小组召集过来开个会。”

    会上,陈俊说的第一句话就是,“你们先尽全力扩大HR队伍,现在还不到十个人,对公司发展的需求而言远远不够。我希望你们能尽快组建一个五十人以上的招聘队伍,然后尽快把招聘的范围扩大到全国,不要限制在我们现有的两个城市,而是去往全国各个城市,把所有能挖的人都挖过来!可以和猎头加强合作,尽可能挖一些有经验的人才过来。也可以深入高校,哪怕没毕业的也能签个几年的协议我们自己培养。总之,我对你们的要求就是,年底之前,我希望能把我们现有一... -->>

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