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    “什么,杨梅要辞职?!”陈俊还以为自己听错了。

    蒋春启也不由苦笑,“是啊,她辞职报告递到我那里的时候我也不敢相信。可是她说她女儿自从四年前出了车祸成了植物人,一直在医院里就没能出来。如今隐约有了一点点反应,医生建议她陪伴在女儿身边,经常跟她说话,说不定能帮助她苏醒。”

    陈俊突然想起曾经多次在医院见到杨梅进出,就估计她家可能有什么人在长期住院,只是没想到是她女儿。

    孩子这样当父母的才是最伤心的吧。

    陈俊不由问道:“她丈夫呢?”

    蒋春启不由神色一黯,“她丈夫当年也在那场车祸中去世了。”

    陈俊愕然。这些年她一个人挣钱还得照顾植物人的女儿,也实属不易了。

    身为翔龙的元老,杨梅这两年的工作成绩也得到公司上下广泛认可。她不是那种王腾飞一样的天才型的技术人员,却胜在勤奋和执行力强。有的时候陈俊有个什么想法,她总能带领他手下的团队,拿出合适的或者多个方案供陈俊选择。

    这两年来,技术部门也是陈俊操心操得最少的部门之一。身为老板,这样的员工怎么舍得她离职。

    可是这样离职的原因,让陈俊不同意,于情于理都说不过去。

    陈俊沉吟再三,问蒋春启,“你觉得我给她半年无薪假,怎么样?”

    蒋春启闻言微诧,心里不由有些感慨。

    当初他遇到困难的时候,陈俊也是毫不犹豫地帮了他。虽然就陈俊自己的说辞,有点道德绑架的意味,但是后来蒋春启却渐渐感觉到,陈俊还真就是个有人情味的人。

    如今对待杨梅也是这样。

    蒋春启心里一阵暖意,跟着这样的老板,总会让人感到窝心。

    可是身为管理者,有些话他还是不得不说。“如果你给杨梅半年的假,那她现在的工作谁来做?她现在的位置非常关键,安排别人来做,做了相应的工作,却不给相应的名分,接任者难以服众,工作不好开展。如果给了相应的名分,那等杨梅回来的时候,代替她的人又该怎么安排?”

    陈俊挠了挠头,“这确实是个问题。”

    沉吟半晌,陈俊还是下定决心道:“遇上一位合适的员工也不容易,这样吧,我还是给她半年的假。今后随着我们公司的发展,只有她这一位运营总监,工作量也会越来越大,不如趁此机会给她培养两位副手。这半年,技术部门重点的问题都由我亲自来决定,部门的日常工作就交给两位副手去主持。”

    蒋春启点点头,“人员问题也确实需要解决,趁此机会培养培养人也好。”

    陈俊当即让钱秘书把杨梅叫了过来,蒋春启把陈俊的意思都告诉了她。

    杨梅怎么会不明白这样离职半年给公司管理带来的麻烦。可是她来到翔龙已经两年多了。从最初对陈俊这位二世祖的鄙视,仅仅因为迫于女儿长期住院的经济压力而不敢轻易跳槽,到后来的所见所闻,逐渐对陈俊和翔龙都有了认同感和归属感。如今突然说要离职,她自己又何尝舍得她为翔龙亲手创下的这一片基业。

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