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个应届的大学生应安杰,看起来年龄不小,应该是上学比较迟,或者是复读过,他能舍弃分配的工作不要,要么就是分配的工作非常不理想,要么就是很现实,认准了现在最重要的就是钱,所以完全就是奔着高薪来的。
他可没有陈学峰的底气,热情的和冯一平打招呼,“冯同学好!”
四个人坐了下来,马上就谈到工作,陈学峰捧着杯子说,“梅总,新组建的这两支装修队,不合格的地方太多,有时同一处失误,我们指出来几次,结果他们还是不达标,这样不行啊!”
应安杰也说,“确实是这样,有好多还没有转变过来观念,还是按在下面县里和乡镇施工的标准来,特别是在一些细节的地方,做的很不到位。”
他想了想,“要不,还是把这些人和原来的三支队伍混编?这样验收合格率肯定会大幅提高。”
就着几句话,冯一平对他们两个就有个大概的判断。陈学峰还是没怎么转变观念,看到了问题,然后就习惯性的把问题上交,相比之下,应安杰主动些,还想了怎么解决问题。
梅义良也有些愁,这两支装修队,虽然好多人都是原来那三支队里的熟人,但他一提混编的想法,原来带队的几个人都表示为难。
这也很好理解,他们已经磨合好,效率很高,换进来三分之一或者一半的新手,效率肯定要降一截,那相应的,收入也要少一截,他们现在虽然是工人,可是还是地道农民的想法,这样的吃亏的事,谁干?
“慢慢来吧,他们总要有个磨合适应的阶段。”梅义良说。
“小舅,我看要不这样,等他们把手上的这一单做完,是不是先放一放?让那两支队都回来,先装修我们自己的这栋楼,顺便当作培训。”
梅义良有些踌躇,毕竟在外面多做一单,就多一份收入,“生意是接不完的,总让他们拿别人家的事练手也不好,刚好我们自己也要做,就先拉回来吧!”冯一平知道小舅的顾虑。
“那好吧!”梅义良勉强同意下来。
那两位设计师不是没想到这一点,特别是陈学峰,这楼早点装修出来,他的本事不是就有直观的体现,可是,这个意见他们却不好提,叫老板少赚钱的主意,一般不会让老板高兴。
“另外,以后肯定还会有类似的事,还是要定个制度下来,混编确实有不妥,不但影响效率,也直接影响到了工人的收入。”
也打过工的冯一平对这一点有切身的体会,一个好老板,不能只单方面强调工人要以大局为重,不顾自己的利益,比如让工资收入少上一块也没事,要先为公司着想,
更有一些私营老板,恨不得员工跟他一样以厂以公司为家,问题是,我和你一样为公司着想没问题,我比你工作时间更长也没事,但是你能不能给我家人一样的待遇呢?
你不能只想着让员工做事时发挥主人翁精神,结果发工资的时候就享受不到一点家人的待遇啊。
“以后新招的工人,要有一到两个月的实习期,实习期间,只拿基本工资,不拿业务提成,主要就是跟在那些老师傅后面学,同时,对带他的老师傅和他个人都要考核,只顾自己干活的师傅不行,学了一两个月还不能达标的也不行。”
“这个好!”梅义良一听就拍了一下桌子,这样一来,矛盾就解决了,原来的装修队就等于多了些免费的帮手,效率还会提高,新手也有了专人带,成长的也快。
“只是这个时间是不是长了点?”
“时间还是长点的好!”陈学峰马上接了一句。
呵呵,看来他也不是个迂腐的人,已经想通了其中的关节。
“时间可以调整,一个月应该要,但也不宜过长。”没办法,冯一平还是没生出黑心肠来。
其实说白了,就是职前培训这点事。这种事,后来所有的企业都会做,而且好多都是三个月起,一方面是培训,另一方面,何尝不是用极低的工资成本,先让你为他做几个月的廉价劳力呢?
但是,这样的主意从一个初中还没毕业的小孩子嘴里说出来,就难免让人刮目相看。
梅义良是早就习惯了冯一平这样,陈学峰呢,心里的狐疑去了几分,应安杰则对冯一平更热情了几分,老板的这个外甥,不但说的话老板重视,而且自身也是有几分能耐的,那可不敢怠慢。
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