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的生命力，就必须有强大的竞争力；要想具有强大的竞争力，必须具有强大的创新能力。
如果说，把所有的官员都弄成一个模式的，拉出去倒是整齐划一，没有人会跳出来搅乱秩序，但是，如果这样，那也就没有谁愿意‘做第一个吃螃蟹’的人，大家就都是战战兢兢的保持自己现有的状态，不会出格，也更不会想着改革，也就没有了创新精神。
但是，圈子中一旦失去了创新精神，就等于原来流动的水硬生生的被拦截成了死水，没有了活性，圈子也就无法进步，这都是连锁的效应。
想到这些，林万江才陡然想到，对于圈子中的一些另类份子，也不能真的就是一棒子打死算完，不给他们机会也是不对的，因为圈子在很多地方讲究的是真抓实干、能否抓好落实，而不是一味的委曲求全，现在，大家似乎都在以所谓的‘能力’论英雄，说白了，这个能力就是迎合上级兴趣爱好的能力，现在众人的思想就是，谁决定我的位子跟，帽子我就巴结谁，我就大力的追捧谁，我就会像孙子一样的低三下四的去求谁，哪里还会想什么工作，哪里还会想什么自己的本分？
久而久之，国将不国，这一点林万江再清楚不过，所以，他决定，在自己管辖的这一亩三分地上要坚持以发展论英雄，凭实绩用工作人员，形成工作人员工作的清风正气，形成部门上下想发展、谋发展、促发展的良好氛围。要摒弃以前那种光说不练，纸上谈兵的老作风，改为少说多做，说到做到，说好做好。以前，问题说的也不少，制度订得也不少，但就是做得少，落实不够。
在林万江看来，干事业、为群众办实事既要尽力而为，又要从实际和可能出发，避免承诺过度、承诺过早、承诺不实。要重在实效。如果所有的决策，定一项是一项，项项算数；那衙门的工作，就是干一件成一件，件件落实，这样也能够调动群众积极性，就能够形成凝聚力，就能够树立起各级老板班子的良好形象。
想到这些，林万江决定容许李文龙的造次，甚至，他还想大力宣传李文龙的造次，因为他这种所谓的造次，其实说白了就是阳谋的一种另类体现，圈子中，很少有人喜欢用阳谋，因为阳谋喜欢把事实的真相说出来，在某些时候很容易让人接受不了，人一旦接受不了了就容易得罪人，而阴谋就不一样了，即便是水下漩涡再多，那表面也是一面祥和，就是你好我好大家都好，从来没有说谁谁谁因为意见不同给闹翻了，但是阳谋就不一样，一旦说出来就是火药味十足，耐性差的人就很容易被点着火，性子再烈点的，说不定当场就得翻脸，殊不知，如果真正的翻脸了，才是社会的进步，能够认识错误，在实践中改变错误，这个才是重大进步，大家都知道，国外的某些会议上，人家时不时的就当场掐架了，时不时就因为某件事谈不拢拍桌子了，这说明什么？说明人家的会议才是真正的会议，才是真正的借助会议来解决事情。
我们呢？我们的会议其实在某些程度上就是宣讲一个结果，就是宣讲一下个别人所研究出来的最终结果，称之为会议，还不如称之为灰忆，说白了每每想起会议那就是灰色的回忆，对于那些能够在会场上发言的人来说似乎还好一点，对于那些完全就是带着耳朵去的人呢？那就是灰色的回忆，这就说明什么，说明圈子人的棱角已经被抹平
了，大家已经再没有任何的能力去接受和迎接挑战，唯一能做的就是随波逐流。
眼下，好不容易出了一个李文龙，如果再把他这点看上去似乎很倔强的‘任性‘给泯灭了，林万江就感觉自己应该算是罪人一个。
萧远山没有想到林万江会当场训斥自己，自己怎么说也是一个正厅级别的老板，而且在座的里面还有自己所管辖的老板之类的官员，这样的训斥让他的脸上很没有面子，但是，没有面子又能怎么样啊？你只能是把打碎的牙齿咽进肚子里，他没有反抗的能力，说白了，他不敢反抗，李文龙能豁得出去，他豁不出去。
人，到了一定的位置胆子就小了，就害怕失去了，因为这手中的权力就像是女人的月事，需要不断的分泌与排泄才有活力，到了一定位置的官员害怕失去手中的权力就跟女人害怕失去月事一样，失去月事，那就容易导致内分泌失调，说白了这还只是身体上的病灶，但是，一旦让高官失去了权力，那就像是女人害怕更年期的来临一样，那种痛苦是难以名状的，因为，这是身体跟心灵上的双重痛苦，是一种说不出的滋味，那种滋味，不是切身感受就体会不出来的，这就是为什么有很多官员，在位的时候风光无限，从来不会看到他这里有毛病那里不舒服的，而一旦退下来，什么高血压心脏病的就一股脑的涌上来了，其实，说白了这不是身体自身的机能体现，而是人的一种心理在作怪，在位的时候，有那种对于权力的追求撑着自己的信念，但是，一旦没有了这种追求，信念一旦垮台，伴随着身体也会随之垮台，于是，这个那个的就承受不住了。