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    见大家把目光都投向自己,林诚知道他不得不站出来说话了,他仔细看了一遍宣传公告后,淡淡的道:“宣传公告完全没问题,内容都是按照我的意思拟定的,但是职工们的文化水平有限,他们无法理解绩效奖和全勤奖的真正含义,也无法计算出总工资的具体结果。”

    听到林诚这么说,王若英悬着的心总算是放下来了,这件事行政部并没有做错什么,无需为此次突发事件承担责任。

    然而林诚接着又道:“但是一张宣传公告太简单了,完全无法打消工人们对新工资体系的疑虑,在这一方面,行政部做的工作还不够细致。”

    王若英辩解道:“林总,张贴新工资的宣传布告只是我们工作的第一步,接着我们还会派遣大批人手深入到工人之间,教会他们如何新工资的计算方法,让每一名员工都能深刻意识到,只要勤劳肯干,再严格遵守工厂的规章制度,每个人都能拿到比以前更多的工资。”

    林诚想了想道:“你们做的这些工作还不足以让工人们接受新工资体系,只要他们没有看到绩效奖和全勤奖平安落袋,他们对新工资体系的质疑就不会停下来。”

    王若英颇有些委屈的道:“可我们能做的工作也只有这些了啊!林总,其实我觉得我们没必要太惯着工人们,以前他们半年没发一分钱工资不也一样熬过来了吗,只要等他们下个月领到工资,发现新工资比以前多,他们就会自动自觉的接受我们颁布的新工资体系了。”

    王若英的话总算是说到大家的心坎里去了,毕竟连孔圣人都曾经曰过民可使由之不可使知之,对于那些没什么文化的工人来说,工厂只需要把制度颁布出去让他们接受就行了,完全没必要苦口婆心的向他们解释。

    林诚却不接受,他前世曾经在一家工厂当了十年的底层工人,对工人的想法把握得非常精准,他道:“王部长的想法太官僚了,我们这次工资改制是完全打破过去的大锅饭体制,对于干活比较勤快的工人来说,即使你现在说得天花乱坠,大谈什么基本工资加绩效奖会比以前工资多很多,可只要工资还没有落袋为安,他们的工作积极性就会受到很大的影响,等下个月领工资的时候,他们的新工资未必会比以前高,那么他们就会认为我们再欺骗他们,从而引发更大的不满。”

    “而对于那些比较懒惰的工人来说,在新的工资体制下,他们的工资很可能会比从前低很多,他们的不满会更加强烈,甚至不排除聚众闹事的可能,所以我们必须把工作做到实处,让他们从新工资颁布的第一天起就打心底里接受新工资体系,把生产积极性完全激发出来,而这,也是我们实施新工资体系的初衷。”

    大家闻言都愣住了,他们冷静下来设身处地站在工人的立场想了一想,很快就发现,林诚的说法完全是正确的,他推断的事情是很有可能发生的。

    毛德彪在机械厂干了一辈子技术员,一向比较同情工人,他问道:“那么我们该... -->>

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