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第一封是新任总裁需要一个秘书，男女都可，要求：忠诚认真，脑子灵活。
秘书要从公司内部人员中挑，各部门有合适的或觉得自己合适的，都可以直接到总裁办公室面谈，总裁挑中一个满意后即可调岗。若无人合适或愿意，便外聘。这封邮件发出后，好多同事都跃跃欲试，因为，谁都知道，总裁秘书不但能时时见到总裁，更能接触到上流社会的人啊，最最最重要的一点是，总裁秘书工资高啊，再有
一点是，翰成的总裁会给秘书每个月发奖金啊，秦驰多有钱哪，随便发点奖金，就有不少。大家工作不都是为了赚钱嘛！
陆燃对这一封邮件没有多大的兴趣，反正她绝对不会去应聘这个秘书的。
但第二封邮件，她看了，肺都要气炸了。
凭什么，凭什么要从她这里来开刀。
这封邮件的是薪资制度的改革。
所有人的薪资都在原有基础上提升百分之十。
所有的非销售人员在九号（含九号）之后接的订单（包括已签合同和没签合同）全部没有提成，利润归公司所有。
即日起，每个员工从今天起各司其职，做好本职工作。公司不允许员工兼职太多，却连本职工作也做不好。
此制度适用全公司，非针对个人行为。
另，如果自认能力超强者一人身兼数职依然可以做得完美的，可以另找总裁大人商讨。
陆燃其实是非销售人员，她手上江胤的订单正好是九号谈的，十一号签的。
他奶奶的，陆燃真要骂人了，如果说这不是针对她一个人的，她陆字倒过来写。
非销售人员本身能接单的就不多，她正好接了一个大单。这个制度一实行，陆燃从江胤那接的个几百万的大订单，本来算算有好几万的提成，这下半毛钱的提成也拿不到了，她本身职位工资就低，现在也只是工资涨了几百块而
已。
妥妥的几万块就这样没了，陆燃气得直接把邮件打印出来，又找出了以前的公司制度，打印出来。
小组长徐漠请假依然没来，陆燃便拿着这两份制度找了余雪梦。
余雪梦也很无奈，秦驰能来翰成任总裁，她非常的惊讶，现在又修改了公司制度，她也不知道说什么好，秦驰的作风，谁也摸不准。
“余总是领导，能和上层说得上话，这个制度很不合理，能否余总和总裁商量一下让接单日期往后再延几天？”陆燃强压住心里的火，尽量平静地和余雪梦说。
她没有直接去找秦驰，是因为每个公司都不喜欢员工越过自己的上级直接去找更上级的领导汇报事情。
“陆燃，秦少做的决定谁也无法更改，没用的，这制度对你来说损失大了，但对整个公司长远来说，没有坏处。”余雪梦劝陆燃放弃。
当然没有坏处，公司吞了她的提成，怎么能有坏处。
“既然这样，我可以直接找总裁理论去吗？”陆燃心里的火已经喷到嗓子里了。
“那你去试试吧，我也... -->>
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