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八原则了，现在九成九的经纪人都是看天吃饭，凭运气开单。
想要连续三个月冲进月度排行榜的难度，比中彩票头奖的难度也低不了多少。
“领导，这样不合适吧？”张烨还想分辨一下，但是陈晋却拦住了他，自己走到了曹理良的面前。
曹理良看着他，笑道：“怎么样？你觉得能接受吗？不能接受的话，现在就走人好了。”
“我接受。”陈晋淡淡的应道，却引来了周围的一片哗然。
就连几个来开会的店长也皱起了眉头，暗道这个经纪人也真是太不自量力了！开了几单，冲了个高业绩，就真不知道自己几斤几两了？
正当曹理良想满意点头的时候，陈晋又道：“领导，你也知道你的要求很难。所以如果我做到了的话，我也有两个要求。”
“呵呵？你还真以为你能做到？”曹理良被他逗乐了，点头道：“你说说看。”
陈晋认真道：“我的要求也不过分。第一，按照每个月都冲进排行榜所需要的单数来看。如果我接下来两个月都成功的话，那么单数都够晋级的了。所以我希望要是我真的做到了，到时候并不是转正，而是直接晋升为高级客户经理。”
所谓高级客户经理，就是类似于房产经纪人的职称。
在万策公司里，经纪人级别由低到高依次分为：见习经纪人——转正经纪人——资深经纪人——客户经理——高级客户经理。
而不同级别的经纪人之间，除了头衔好听外，最大的好处和实惠就是，会逐级增加业绩提成点。
见习和转正的提成点数是一样的，从资深经纪人开始，就有差别了。资深比转正要多2%的提成点，而客户经理又比资深多2%，到了高级客户经理，更是直接在原有的基础上，提升3%。
也就是说，高级客户经理要比转正经纪人的提成点高出7%。可别小看这7%，按照陈晋这个月23万多的业绩计算，7%可就是1万6千多的提成。差距是非常明显的！
曹理良想了想，应道：“没问题。人力资源部那边我可以去说，当然前提是你得做到。”
“那是一定的。第二，如果我做到的话，我要求当储备干部。”陈晋又道。
这个要求对于曹理良来说就更不在意了。所谓储备干部，说白了就是预备店长。一般每个区域都会有这么两三个储备干部。只要区域里有新开设的门店，店长的人选就一定是在储备干部里面挑选的。
如果陈晋真的连着三个月都杀进排行榜的话，这样的经纪人被定为储备干部，简直天经地义。别人只会夸他曹理良有眼光！
更何况，储备干部就算晋级成店长，也依然在他这个区域经理的管辖之下。到时候还不是他想怎么拿捏，就怎么拿捏？
毕竟中介公司里都是极少越级管理的。他今天要开除陈晋也是事情确实闹大了，否则也是要征询主管店长意见的。
如果陈晋真当了店长，他反而有更多借口给他穿小鞋了呢！而且这还符合了谭姿叮嘱他要“重点培养”陈晋的指示，何乐而不为呢？
“行。如果你做到了，储备干部本来就应该是你的。”曹理良很痛快的答应了下来。
陈晋满意的笑了笑，不再说话。曹理良也招呼着店长们上楼去开会了，门厅了开始安静下来。
只不过众人看陈晋的眼神，却再也没办法像往常那么随意了……