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范哲看得出唐芷琪的身上那种强大的自信，是源自于内心的。
他相信唐芷琪所说的话，都是真的，她几乎打动了每一家她想要进入的公司。甚至，范哲有一种很强烈的感觉：自己要是在薪金待遇上还满足不了人家的需求的话，唐芷琪会立刻保持微笑的潇洒离去。
“好吧，我可以满足你的薪金要求。”范哲说道，“而且，我还可以向你承诺，全年保底十六薪，更多的要看公司绩效，这些都可以落实到合同之中。”
“谢谢老板。”唐芷琪已经改口了。
“什么时候能来上班？”
“明天就可以。”
“好。”范哲点了点头，复又问道：“我可以问你最后一个问题么？”
“您问吧。”
“你之前说的，给你开价最高的，月薪到了一万六，那为什么你不选择他们，而是继续向我们公司投递了简历？”
唐芷琪笑了，且笑得很灿烂。
她说道：“因为，我很看好公司的潜力。您的作品我都看过，技术水平非常强大，几乎可以算是业内顶尖，我相信这样一家公司，虽然是初创，但在这个行业中一定会有光明的未来。”
一番话说得冠冕堂皇。
但这话里面的潜意思，范哲听懂了。
她确实看好‘维度娱乐’的潜力没错，但是最关键的原因，可能还不在于此。
想来这么优秀的一位毕业生，有的是很有发展潜力的公司、或者是已经成为行业巨头的企业给她发offer，但毫无疑问，她只是应届毕业生，没有任何一家公司有可能把‘总经理助理’或者‘行政总监’这种重要的职位，直接交给一个职场新人。
除了像‘维度娱乐’这样的正儿八经新成立的公司。
换句话说，在职位上，她能够在‘维度娱乐’拿到她当前所能够拿到的最高级别。而如果公司真的能够高速发展的话，那么随着企业越来越大，她作为公司的第一批元老，必然会比进入到大企业有更好的收益。
哪怕退一万步讲，以后‘维度娱乐’黄了，她有这份资历也是很好的事情。
相比之下，几千元的薪金差距，则就是可以接受的代价了。
这是个人的选择，有人会选薪金，有人会选更高的平台和更大的挑战，不一而同。
这些事情，想明白就好，用不着说出来。
范哲起身，与唐芷琪握手道：“面试结束了，明天来上班，公司不会辜负你的期望，我也相信你能为公司带来你的价值。”
……
第二天，唐芷琪整点到达公司。
‘维度娱乐’采取的制度，目前都是范哲粗略制定的，比如考勤方面，就很随便。虽然规定了朝九晚五的工作时间，但对上班时间卡的并不死，十点钟来也不是什么大问题。
倒是加班是常态，但加班工资，范哲也是很守规则的该发多少是多少。
唐芷琪在进入工作状态后，确确实实的将范哲身上的很多压力给卸了下来。
一开始，范哲多少还有点不是特别的放心，怕出篓子，还是会盯一下唐芷琪的工作的。但是很快，这... -->>
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