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决了制约问题,还会竞争促进团队建设。”

    何以会发生李工作为刘课的下属,可以不愿为上司分忧,只站在自己的立场狡辩而推脱自己的责任,至少在道义上失去了一种高度。

    随着时间的推移,家凤顺利地通过了3个月的试用期,后续参与了多款新机型的新产品项目,逐渐成了一名专业的实验室工程师,见识了忘年会。

    一晃已工作了一年有余,代表家凤对企业环境由陌生到适应,技能日臻成熟,完全可以独当一面,凭家凤的好学习惯与知恩图报的思想,逐步成为了刘课的左膀右臂,然而事情并没有想象中那么一帆风顺。

    除了前面讲述的职务与职等的复杂状况外,要想彻底了解其中的是非曲直、恩怨情仇,恐怕还得回到现实中的案例来,因为再好的理论和出发点在奇葩的国度都会结出奇花异果,令人叹为观止。对“职场风云”让家凤看得眼花缭乱,好在擅长总结分析的家凤找到了“替手”一言以蔽之。

    刘课为何以“工程师B”的职等谋得副课长之职务,一课的编制共为23人,现有21人,编制的学问是不能超越,实际人数是可少不可多的,它代表效率高低,否则领导年底总结报告不好写。

    最下面拥有10名普通测试人员,这些相比之下职等底的有9位女孩,名字漂亮极了,无巧不成书啊,双名(字重)的有5位,欢欢,婷婷,曼曼,霞霞,菲菲,叮当赠号“五朵金花”。余下4位暂且不表;为了叫唤押韵好听,男同胞们一般都忽略她们的姓了,欢欢胖嘟嘟的,是大家的开心果,曼曼是袁课的表妹,自然招蜂引蝶啦。

    菲菲嘛,是一个师范生,据说还在老家当过老师,厂里车间还有她的学生,她也那么小啊,18岁咋又一下老师一下测试员呢?一言难尽、人生无常、每个人都有一本难念的经啦!

    唯一的男孩是东北男孩小帅,高大腼腆,成了一道靓丽风景的点缀和女孩堆中的香饽饽。

    而10位高职等职员,职等超过刘课的有2位,都是“工程师A”。

    一位是女性叫秦芳,按“替手”理论,他是刘课的不二“替手”,凭她给大家分享的余大师展现的才华,绝非等闲之辈,毕业于财经大学重点本科,自然精于算计、口才一流,刘课在她那儿基本上是“理屈词穷”、“自讨没趣”,于江郎的旁观者角度来审视,秦芳说的,李工从来不敢反驳,而刘课说的,李工没有不辩解几句的。

    为什么呀?外企不是很讲究规章制度,长官意志的吗?

    自然源于“刘秦之争”,家凤自然也交锋不少,深有领教;好在刘课在男性职员中人缘不错,毕竟测试部门设备复杂、项目繁多、重体力活、高低温折磨(测试)不少,也有女人所不擅长的地儿,故刘课的“权威”尚能基本无虞。

    替手的乌龙,还真让家凤大开眼界,如醍醐灌顶,茅塞顿开。

    学习的兴趣与企图一探究竟,是促使年轻人不断进取的源泉。

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