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开发区的工作进入相对稳定之后，杨光欣有意识地带着李雯利、冉兴华、王胆等人在开发区走，年后的两个月，但凡去看工作或对工作规划，都将三个人带在身边，让他们参与整个工作的处理过程。
跟包志远、姚秀松的项目进行接触和处理一下问题，同样带着他们走，让三个人熟悉对方、也熟悉处理这些问题的方法、途径。而到省城、到市里汇报工作或到省城寻找新的投资项目，同样也带着他们走，不再像之前一个人消失。
甚至连到京城去看唐佳荟，也会将三个人带着走，熟悉京城招商引资的一些基本环节与渠道，至于有没有遇上好机会，先不考虑。省内或省外有这种可能出现招商引资的峰会、商机等，也组团参与，那三个人必然是参与的团队成员。
这两个月杨光欣这样做，很明显地发出信号，在开发区，他将更多信任李雯利和冉兴华。冉兴华相对年轻，潜力自然更大，李雯利是市政府下来的成员，参与开发区核心管理也是必然。
开发区中层管理成员对杨光欣这样做是欢迎的，因为这预示着他们可有自己的选择，工作上跟谁走近一些，谁都潜力更大，就有明确的指向性。
而基层干部与这些变化没直接关联，但他们也是乐意见到这种局面，开发区领导核心层的变化，说明开发区真正进入一种稳定的、金字塔形态的管理模式，这样的模式更适合我们国内的环境。
不过，开发区六人组中其他几个人心里自然不舒服，但开发区的工作由杨光欣主持，他的决定这些人也不能直接否认。王星、刘山林这两个知道他们的情况，也了解开发区权力的变化必然会有选择，工作上还是按分派到完成，没有明显的情绪。
王正安心里更不舒服，之前在双星县跟杨光欣之间关系虽不算好，但也不差。可他到开发区后，杨光欣似乎一直没将他放在眼里，彼此之间都没有老熟人相逢的亲切感，这让他很不舒服。
只是，在杨光欣面前他是开发区最新的新人，杨光欣之前说过要王正安先熟悉开发区的情况，似乎一直就没有改变“熟悉情况”的意思，难道杨光欣对他的印象真的很差？简直就没有道理。
王正安虽说不安、不满，但在工作上还不能违纪而留下把柄给杨光欣抓住。在团委、妇联这些单位的管理上，他做得一丝不差，甚至变着花样想要弄出一些影响力。
胡俊确实想通过王正安而影响到开发区的，但因为简新诚在旁边看得紧，谁想插手开发区都没办法。转眼间春天就过去了，年后几个月，工作的推进似乎便慢，因为春天雨水较多，在建设上自然会放慢速度。
上午在开发区走走，好不容易天放晴了，杨光欣交代冉兴华在合兴镇镇守，督促各项工作推进，争取到更好的工作效率。
冉兴华应下来，对杨光欣是带他走或是让他留下来，都绝对服从，这段时间下来，心里也明白主任是在培养自己，等入秋，开发区的人事工作可能会有进一步的调整... -->>
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