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“不，理想是人前进的动力，如果连理想都没有，又有什么理由前进呢？”孙美珠说着低下头，仿佛在思考什么。
“好，我答应你，现在来谈谈我的待遇，在美国我的待遇是年薪30万刀加0.1提成，我知道这在国内很难达到...”
“姐你的职务是？”高山插话道。
“The Heinz Family Foundation，COO。”孙美珠轻撩长发，没有刻意的炫耀，但能从她口中听出强大的自信。
全美排行第九的慈善基金，下属三大基金会都是赫赫有名的，能够做到首席运营官，孙美珠的能力可想而知。
“100万，0.1分红，基金会主席和CEO的职位都是你的。”高山竖起一根指头说道。
想要让一家基金会循环维持下去，就不能把希望放在靠别人捐款上。
基金会有自己的一套运营模式，以美国的基金会为例，每年收益的百分之5用作慈善，其余百分之95继续用作投资，这也是卡内基和洛克菲勒基金能维持百年的原因。
虽然这被人们看做是一种富豪的避税手段，每年其家族成员都能拿走大比例的收益到处挥霍。
少则数百万，多则上千万，只有百分之5投入慈善。
但不得不说这些基金会的存在，确实促进了社会各个方面的发展推进。
如果没有这些基金会的存在，富豪的钱也不会熟悉那些眼红嫉妒的人，而原本十万、百万分之一的治愈或被救助的机会，也会就此烟消云散。
所以不管怎么看，基金会都是一个有益于社会的机构。
当然，这里面难免有些机构会为了私利去做假账，侵吞原本该投入慈善的资金比例，黑白永远是一体的。
高山想要的慈善基金就是这种模式的加强版，没有收益和回报，每年百分之40用以慈善，其余用来投资。
这点在基金会成立以前，高山也和万春生三人商量过这个问题，他们也都表示同意。
管理层的高薪是必不可少的，相比让他们想方设法的中饱私囊，耍各种小手段，高山更愿意直接给他们满意的报酬。
要是有些人不知满足，贪得无厌，他现在也不是个小小的医生，做好准备去监狱把牢底坐穿吧！
“你还真是大方。”孙美珠有些意外，这和她心里预期的满意待遇已经很接近了。
“如果姐你能确保投资收益，提高慈善投入比例，我会说服其他股东再为你提高薪资待遇。”
要是能够确保投资收益，增涨慈善比例，高山不会吝啬给他们开高工资。
孙美珠在美国七八年，做到COO的职位，光是人脉和关系网就不单单是用钱能够衡量的。
能够和发达国家，国际机构达成协议，对于国内的慈善事业和中医发展都是有明显好处的。
就好比高山正在思考和国际红十字会合作的问题，倒不是说他现在没这个能力，而是不想变成被动的一方。
无论是在任何事情里，一旦沦为被动局面就会变得很尴尬，只能听之任之。
比如... -->>
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