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以宽容友善为主,正如他在程雨诗面前绝口不表达对宋莉的不满一样,这是必要的人性对冲。

    把人说得太差劲,反过来会影响对方对你的观感,认为你太求全责备。程雨诗这里不就看出来了么:女孩子对沈家告状很不满意,越发觉得守礼的常天浩出色。不是非把人往死里踩才能达到效果,适当“捧一捧”形成强烈反差的效果会更好。

    他接触的两个都是单纯、年轻的女孩子,一个大学没读,一个刚毕业,他不喜欢她们变得和中年妇女一样市侩和势利,那就不可爱了。如小琴刚在他面前义愤填膺地骂高洋不好,他反而觉得有绿茶婊嫌疑。

    这种性格也是常天浩重生前不讨领导喜欢的因素之一。在国企,领导通常都希望下面能争斗一番,最好个个向他打小报告,让他作为裁决者发挥最大效力和权力,常天浩却有基本做人原则,别说同事没太大问题,就算真有问题,只要不极端过分,他也心里放着,何必和人计较?

    所以公司要裁员给理由只能是绩效和年龄,而不能说同事关系不好,他常夫子再孤傲也只针对领导,不针对同僚,更不针对比自己地位还低的人——他从不会对滴滴司机、保洁阿姨、外卖小哥、小区保安、年轻实习生们发脾气,这是做人的基本涵养。

    《三国演义》中刘、关、张三人单就做人让常天浩选,他通常觉得“傲上而不辱下,欺强而不凌弱”的关羽更合胃口,比张飞“敬君子而不恤小人”的做法好很多,比虚伪的大耳贼更好上几倍。

    或许很多人觉得踩同僚出头是件很爽的事,常夫子迂腐就迂腐在这地方:他既不愿意去捧领导臭脚,也不愿意踩同事出头。哪怕知道10年后会被裁员,倒退10年回去,他依然不会这么干!

    这么干心态就坏了,良心就会痛,做人就失去了意义。

    听他平静说完解决办法,小琴眸子里亮晶晶地写满了崇拜——卡里斯玛型领袖最需要就是崇拜,让人害怕只能奏效一时,让人崇拜却能奏效一辈子。

    “我出去了。”

    刚刚转身,常天浩拉住她:“琴姐姐,谢谢你……”

    “我又没帮上忙。”

    “今天你演技发挥很出色,很好。”

    小琴被说得有点脸红,不自觉地低下了头。

    “以后我们是自己人,不要再叫我浩公子了。”

    “本该叫你常先生的,一直怕把你叫老了才叫你浩公子。”

    “我都叫你姐姐,以后叫我小天或天浩就好,我家里、同学都这么喊我。”

    “为什么不叫小浩?”

    “那不变成小耗子了?不妥不妥。”常天浩笑笑,“如果你觉得公开改口不好意思,公司里爱怎么称呼就怎么称呼,只有我们两个人时,你不能再叫我浩公子。”

    她轻轻叫了声:“……天浩。”

    “嗯!”

    她笑了,常天浩也笑了。

    出门后小琴心里同样泛起涟漪:本来她对高洋很敬重,比对超哥还敬重些,但这事一出,对高洋的观感直线下降。

    一个老总不但挪用公司资金、居然还挪用客户资产,这对小琴这样背熟了员工守则和道德规范的姑娘来说冲击力很大。高洋原本学识出众、能力一流、风度翩翩的人设形象在她心中轰然倒塌,脑海里甚至不由自主地涌出一个形容词:道貌岸然!

    她想起常天浩多次提到的玩笑话:“等我将来开公司,你过来当助理啊!”

    当初觉的是常天浩闹着玩,好端端怎么可能随便跳槽?现在又不是20年后,稳定的国企饭碗大家都是很看重的。

    今天再次提起,她就觉得不再是玩笑,心头涌现出不一样的想法:等这家伙毕业真开公司,我去看看也行。

    对常天浩而言,这足够了。

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