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sp; 所有销售人员全部撒出去，尽可能保证在年底之前，每个三线城市以上都有销售人员驻扎！
话说，晨曦食品敢这么做，归根到底还是离不开整个晨曦系的支持。
再其次，便是晨曦外呼了。
现在晨曦外呼，暂时并没有实现盈利，甚至一直在略微亏损。
因为初期外包项目并不多。
而且客服这一块，人力成本太高，严重压缩晨曦外呼的盈利空间。
另外专业的客服人员，也不是有钱就能一蹴而就砸出来的。
这里面涉及复杂的人力培训及管理。
因此团队需要一点点扩大，现在仅仅是略微亏损，已经很不错了。
不过，伴随着规模效应的增加，边际成本的递减，盈利是迟早的事情。
原因很简单，举个简单栗子：
同样的光纤，一百人用和一千人用，成本一样，但带来的收益却绝对不一样。
另外，拼夕夕的飞速发展，对客服的依赖原来越高。
晨曦外呼已经在疯狂扩建客服团队，以应对友公司的商业需求，实现盈利指日可待。
最后就是晨曦实业和晨曦安保了。
前者不提也罢，完全就是个吞金兽，想要看到成果，最起码得等到明年年中。
这事涉东哥故乡，大家心里再嘀咕，也不敢说什么，一切只能等项目建成之后再说。
后者晨曦安保，就不得不大书特书一番。
虽然这家公司理论是赚的是自家人钱，但是在晨曦系凡响意外的好。
首先，晨曦安保的专业化，不仅提升了晨曦人的安全感，也提高了企业凝聚力。
现在上班进大门，看着身强体壮的巡逻保安，所有人都知道，这不是摆设。
其次，晨曦系高管，乃至外派人员，都会配备相应的安保力量。
这从某种角度上来说，已然成为一种身份地位的象征。
别小瞧这样的象征，这对人心的影响，尤其是对晨曦认同感的提升，发挥着千金难买的作用。
毕竟人才，总是稀缺的。
到了这个层次，金钱对他们的诱惑力，已经大大降低。
他们选择一家平台，考虑的不仅仅是薪资待遇，还有公司发展前景、放权与否，乃至老板性格等等。
安保的配备，不仅仅是一种福利待遇，更是一种人才重视。
人心毕竟是肉长的，君以国士待我，我自当国士报之！
正是因为晨曦系一片欣欣向荣，常东加入北山会，震惊了外界，但对于晨曦人来说，反倒不是那么震惊，甚至有种理所当然的感觉。
他们觉得东哥，就该这么厉害！
已经放暑假的常媛媛，也是这么认为的。
今年这个暑假对于常媛媛来说，同样意义不凡。
因为她已经初中毕业了。
再开学，就是一名高中生，算得上是“准大人”了。
相较于去年暑假，来到常家不就，心性胆怯，这一年的常媛媛精神变化极大，她变得爱笑也自信起来。
趁着难得暑假，她小心翼翼的跟哥哥提个小小要求，想去燕京玩玩，见见世面，顺便要个林纾雪的签名。
本来她已经做好被回绝的准备，毕竟哥哥那么忙，哪有时间陪她玩啊？
不曾想，哥哥竟然一口答应，喜得她一蹦三尺高。
以至于出发前一晚，竟然兴奋得彻夜失眠了。