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科长递了一支软中华，见他身后跟着一个年轻人，就问说：“李科这是？”
李科长含糊的说是我们公司刚来的大学生，然后就进了里间。那经理过来给杨雄也递了一根香烟说，欢迎欢迎，欢迎来检查工作，然后也把他带进了里间。
在广众汽配，李科长装模作样的问了他们一些问题，看了一下他们的一些所谓的资职证书。然后又带着杨雄在中华汽配城里四处看看，但都是这样随便看看，随便问问。
李科长也不急，每天上午九点多上班，然后开着皮卡车带着杨雄四处逛逛。快到中午的时候这才到各个汽配城的供应商那里去，和供应商聊一聊，然后再去吃饭，喝点酒什么，慢慢的这样一天也就过去了。
不过杨雄在后来去一家汽配公司的时候，发现汽配店的老板看李科长要看什么资职证书的时候，表现出很奇怪的神色，后来看见杨雄才显现出恍然大悟的感觉。
就这样，3个星期过去了，李科长就带他将华州的七、八个大型汽配城全部逛遍了，说是让他熟悉市场情况，了解市场行情。
可是从这些跑汽配市场的日子里，杨雄隐隐约约的觉的李科长不怎么希望他介入这个工作。表面上是带他熟悉行情，实际每次涉及到真正要采购产品的时候，都是避开他自己去的，或者就是直接电话联系要他们送过来，最多让他发发传真，点点一下数目，和仓库交接一下什么的。
杨雄每次想问他这些配件是怎么采购的，这些供应商是怎么确定的时候，李科长总是会含含糊糊的说，这是年初公司统一招标采购的。
不知道是为什么，到技术部之后，黄云逸和杨雄两人都觉得有些别扭，黄云逸也有些类似杨雄的感觉，那就是自己的跟班师父似乎不怎么想让自己了解他太多的工作，整个部门的人也都有些这样，每个人都好像一个独特的系统一样。
晚上和一眼望穿聊天的时候，黄云逸深深的为这个不明白的事情叹息了许久。
或许是考虑怎么和黄云逸说，一眼望穿过了一会才和他说话：“其实你想想，如果你是陈科长和李科长，你会怎么样？”
“我总不会象他们这样。”黄云逸嘟噜着。
“那是从你现在的角度去想，我是让你换位思考一些，很多问题你想不通或者有火气的时候，换位思考是一种很好的方法。”一眼望穿有些严肃的说，“往往不成熟的人，有些学生气的人都会想你这样想，某某应该是怎么怎么的，某某按规定是要如何如何的。”
“那是你的想法或者是你的规定，很多与人相处的态度和情绪，都是没有固定的规定的，每个人有每个人的规定，如果你从你的要求去规定人家，肯定会觉得人家不好。”停顿了一下，“那你有没有想想，从科长的角度来想，你又是应该怎么怎么的？”
黄云逸想了想，觉得也是，自己不应该这样去要求人家，更何况自己也没有说话的权力，跟班带着自己也只是工作上的一个安排，他自己还有自己主要的工作，对你好是人情，对你不好也正常。是应该自己主动和科长沟通，和科长搞好关系，让他喜欢自己，这样才是。
黄云逸把这个想法发给一眼望穿，她发了一个笑脸过来，“孺子可教也，来奖励一个。”说完发了一个拥抱的图片过来，黄云逸也笑着回了一个。
后来一眼望穿又说：“你现在呆的部门，有点象别的企业单位里的采购部门，所以里面可能存在着一些利益相关的东西，你说如果是你，你会对让一个你并熟悉，不知道他品性，不是自己的人了解自己的情况吗？”
“不会，至少某些关系不能让他知道。”黄云逸说。
“那就是了，你既然这么想了，总知道那两个科长为什么这样把？”一眼望穿说话一向都很直接，“那接下来该知道怎么做了把，当你能迅速和一个人相处，能让他迅速接纳你，甚至把你当自己人，那么你就成熟了，姐也就放心了。”