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    黄总监一脸唏嘘:“……可是阮兴贵已经死了啊……他做的是不合规,可是……”

    黄总监打开ERP系统,看见兰亭暄的保密协议那一个流程,还卡在阮兴贵那个已经inactive的名字下面。

    而这个流程跟整个升职程序却不是捆绑的,所以在系统内,完全可以先升职,再签保密协议,或者先签保密协议,再升职。

    黄总监摇了摇头:“我们的人事部程序需要改进,我会在下个月的公司例会上向高层提出动议,把保密协议跟升职程序捆绑,以防同样的事情再次出现。”

    徐经理摆出很崇拜的样子,夸张地说:“黄总监,您真是见微知著!这一个漏洞堵住了,能给公司省下很多麻烦呢!”

    黄总监哈哈一笑:“我们也是亡羊补牢啊!行了,你先回去,我去向王总汇报。”

    人事部的徐经理离开黄总监的办公室,轻轻擦了一把汗。

    还好,黄总监没有把她扔出去顶锅盖。

    她很清楚,今天这事儿,谁去见王建材谁倒霉。

    黄总监整了整神色,给王建材的秘书打电话,想见王建材。

    因为是跟兰亭暄的解雇有关的事,王建材的秘书马上就让他上来了。

    黄总监拿着资料来到王建材的办公室。

    他关上办公室的门,坐在王建材对面,一脸着急地说:“王总,事情有些麻烦!”

    “兰亭暄那边?呵,不麻烦我倒要看不起她了。”王建材给自己倒了一杯咖啡,轻轻吹了一吹,再放淡奶和粗砂糖。

    黄总监用手背摸了摸脑门上不存在的汗珠,叹息说:“可不是一般的麻烦。——她申请了劳动仲裁,要求赔偿她的盈利分红!”

    “这有什么难的?——她是违反公司规章制度被开除的,不享有奖金待遇。劳动仲裁那边是不是看在兰亭暄爸爸的面子上,故意跟我们过不去?”王建材现在一想到兰亭暄爸爸的身份就憋屈。

    不过以己度人,他觉得兰亭暄肯定是动用了她爸的关系,找劳动仲裁委员会来讹诈他!

    可黄总监摇了摇头,说:“不是这样。兰亭暄调到段副总的部门,升成经理之后,段副总跟她签了新的升职协议,指明盈利分红是正当薪酬,属于浮动工资,不是奖金。”

    既然不是奖金,那不管他们怎么解雇、开除兰亭暄,他们都要付她正当的离职薪水。

    王建材吃惊得嘴都合不拢:“居然把盈利分红当成是浮动工资?!——这样兰亭暄也签?!”

    这种条件其实是很苛刻的。

    因为盈利分红不当成是奖金,而是浮动工资,会导致基本工资降低至少两个档次。

    也就是说,如果你不确定自己的盈利能力,那还是把盈利分红当成奖金比较好,有则多拿,没有也不妨碍正常工资。

    可把盈利分红当成浮动工资,这就跟那些销售一样,只拿比较低的底薪,工资的大头来自于销售提成。

    他们风投公司确实有这样的薪酬模式,可投资部的人基本上没有人做出这个选项。

    因为盈利分红这一档的钱,除了四大天王,别的人基本上很少能拿到。

    如果把盈利分红当成奖金,底薪会是按照级别来的正常底薪,通常都是高工资,只是盈利分红的比例会低一点点,但正常的高工资已经能弥补缺少的那一部分盈利分红,况且盈利分红也不是每个月都会有,就算四大天王也不敢保证这一点,因此基本上没有可比性。

    所以大家都是选择既可以多拿一些底薪,又有丰厚的盈利分红的季度奖金,何乐而不为?

    王建材困惑地问:“兰亭暄真的... -->>

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