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2002年2月2日，农历腊月二十一，360科技的会议室，七大事业群负责人（包括总裁、副总裁）、公司各部门总监悉数到场。澹台笑做了这么一个开场：“各位，眼看就要过年了，今天把大家聚集起来，就是想做一个年终总监。这样，大家先来说说这段时间的情况，至于假期的安排和年底员工奖金的发放，我们在本次会议的最后讨论，燕姐，你们财务部先开个头吧。”
“好的老板，我统计了一下，公司从创立至今，累计营收突破1.1亿，其中上个月的营收又破了记录，达到4100万。公司目前的员工总数是629人，其中250人事外派的地推人员，另外还有编外人员2300多，公司每个月的正常工资开销是468万多一点，公司账上目前还有1.625亿元，其中已做预算的是1.13亿元，包括各大事业群的预算和服务器以及带宽的支出。”
李燕汇报完公司的财务状况之后，又顺势做起了在线旅游事业群的汇报：“至于在线旅游事业群这边，我们的酒店管理系统已经在全国经济排行前三十的城市里进行推广，半个多月时间过去，进度还算让人满意。截止到昨天为止，我们的酒店管理系统已经覆盖了超过五千家的各种档次的宾馆酒店，要说我们的酒店管理系统现在是市场上第一品牌也不为过。”
“我做了下统计，也和做推广的同事了解了以下情况，有两个市场我们很难打进去，第一就是那种全靠手工记账的小旅馆，像这种类型的小旅馆，前台根本就不设电脑，我们完全没有办法。剩下的一种就是国际连锁的五星酒店，它们和小旅馆不同，在信息化和科技化上做的很到位，类似这样的酒店他们都有一套专门请技术公司做的管理系统，根本就不屑用我们的免费产品。”
听完李燕的汇报，澹台笑满意的点点头：“好的，我知道了，酒店管理系统这一块，那些前台不设电脑的小旅馆我们暂时不要去考虑，燕姐你接下来可以组织一批技术和相对能力好一点的推广队伍进行攻关。既然他们不需要免费服务，我们是不是可以考虑针对他们提供一些更为专业的有偿服务？我的建议就到这里，接下来清婉你来说说吧。”
“好的，老板，人事部这边，这段时间的主要工作就是对各部门以及各大事业群的同事进行绩效考核，我这里有一份考核结果，公司629位在职员工获得优秀评级的有133人，良好评级的有428人，剩下的68人则是及格评级，暂时没有出现不及格评级的同事。”
“对这些评级只是及格的同事，我们人事部门和各大部门总监以及各事业群总裁都分别进行了谈话和培训，暂时留用，以观后效。至于获得优秀和良好评级的同事，我们也做出了相应的奖励，优秀员工过完年好层级加一，良好员工层级不变，加薪百分之二十。”
“游戏事业群这边，杨副总对我的帮助很大，《奇迹MU》已经完成了内测，现在正在进行公测。我们展开的有奖找BUG活动吸引了大量玩家参与，公测八天以来，我们为游戏BUG支付了玩家56万的奖金。在此，我还要感谢公司各部门、事业群对《奇迹MU》宣传、运营工作的支持，上线八天时间，我们《奇迹MU》的注册用户突破310万，最高同时在线用户达到24万。”
“天美工作室和海天工作室的团队组建工作已经圆满完成，这会儿正在全力制作先前确定好框架的几款游戏，完成时间暂时还不能确定。晓光和海啸把公司对游戏开发组可以分享游戏利润百分之二十的政策告诉他们之后，大家的工作热情都很高涨。”
对林清婉的工作能力，澹台笑从来没有怀疑过，现在听到她汇报的情况，也很是满意的点了点头：“做得不错，赏罚有度很重要，你们人事部要继续坚持这个原则。另外，清婉，我对你们游戏事业群的要求和其他事业群不同，你们游戏事业群和王师兄的SP事业群以及Robin的搜索事业群，接下来几年都将会是公司的现金奶牛，你要继续加油，下面周师兄你来说说吧。”
“好的，老板，支付宝前段时间就已经正式上线了，上个月的网吧... -->>
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