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会议上，有人开口说道：“李向东，我们现在的困境越来越深，新的方法也没有见到希望。你是否应该考虑让别人来领导，或者我们集体决策一下？”
这番言论让李向东心头更加沉重，他没有想到自己的领导地位会遭到质疑。他深吸一口气，试图平复情绪：“我明白大家的担忧和不满，但我们不能轻言放弃。现在是最艰难的时刻，我们需要共同面对，而不是互相指责。”
然而，对李向东的不满情绪在小组中蔓延。有人认为他的决策太过冒进，有人认为他没有更好地应对局势。在一片混乱中，团队的凝聚力受到了前所未有的考验。
李向东感到一种前所未有的无力感。他曾是大家仰慕的领导者，但现在却变成了被质疑的对象。他开始反思自己的每一个决策，每一步的行动，是否真的是为了村庄的利益。
在这个时候，一位老居民挺身而出，说：“李向东，你不是一个人在战斗，我们都是村里的一份子。无论发生什么，我们都应该携手共渡难关。”
这番鼓舞的话语让李向东感到一丝温暖。他重新振作起来，明白自己不能因为一时的困境而动摇。在这场战斗中，他需要坚持自己的信念，同时也需要听取大家的建议。
在一次村庄集会上，李向东主动提出了一个新的决策机制，鼓励大家共同参与决策过程。他希望通过这种方式，让更多人参与到战斗中，共同为村庄争取利益。这个新的决策机制逐渐得到了大家的认可，村里的居民们也开始更加积极地参与到战斗中。
尽管李向东努力调整团队的决策机制，但他发现无法逃避自己的内心挣扎。每一个在战斗中犯下的错误，每一次面对困境的无奈，都像钉子一样扎在他的心头。
在一个深夜里，李向东独自坐在屋中，脸上显露出疲惫。他开始反思自己的过去，回顾领导这支团队的起点。他意识到，在保护村庄的责任面前，自己不再是一个可以逃避的普通居民，而是必须面对困难和挑战的领导者。
“我不能再逃避了。”李向东低声自语，眼中闪烁着坚定的光芒。他明白，作为领导者，他必须直面自己的疑虑，接受失败，并从中吸取教训。
在下一次小组会议上，李向东毫不掩饰自己的无力感和内心的挣扎。他对团队说：“大家，我知道我犯了很多错误，也让大家失望了。但我不会再逃避责任。我们面临的困境需要我们共同努力，我需要你们的支持和建议。”
这番坦诚的言辞让团队感受到李向东的真诚。他们开始一同商讨新的策略，共同探讨应对之道。大家的合作氛围渐渐回暖，团队的凝聚力在这个时候展现得淋漓尽致。
李向东逐渐找回了内心的平衡，他开始更加注重倾听团队成员的建议，虚心接受批评。这种新的领导方式带动了团队的活力，大家变得更加积极投入到揭露真相的行动中。