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    走入主位上,顾恒扫视着座位上那一张张熟悉的面孔,看着他们眼中闪烁的神采,一种满足和成就感悄然升起。

    微微点头之后,会议正式开始!

    顾恒左手边,第一个坐的是乔西,其后分别是财务部,人事部,行政部等各部门的主管。右手边,则是以江诚,许耀祖等为首的技术部门的骨干。

    最先发言的是身为公司副总的乔西。

    她首先对公司目前的运营情况作了大体的总结,然后,提出了两个讨论议题。

    第一:启动人才培养计划!

    二十一世纪,什么最稀缺?

    人才!

    再宏伟的计划,再赚钱的点子,没有人去执行,或者执行了,却不到位,那也是梦幻泡影。

    虽说公司在前一段时间将网游论坛、游戏装备交易平台等业务打包出售给了胜大,却没有导致公司劳动力的过剩,相反,对某些人才的需求,一直没有达到饱和状态。

    像起点那边,顾恒虽然不干涉具体的运营情况,却是把财政大权牢牢把控在了手里,为此,他直接从恒成这边抽调了几名财务人员过去,导致这边的相关人员就相对空缺。

    还有地产公司与影视公司那边,他秉着用生不如用熟的原则,也先后从这边抽调了一些信得过的人才过去。

    这也是没办法的事,摊子铺开了,而他的主要精力又是放在恒成这一块,对其他公司都是只进行一个大方向的把控,为了能够保证自己不成为瞎子聋子,他只能拆东墙补西墙,从这边抽调一些信得过的人过去,不一定指望有多大作为,但要保证他能够了解第一手信息。

    诚然,这不是一种比较健全的发展模式,但在眼下没有太多人手可用的情况下,也只能这样执行了。

    而基于以上顾恒这种“公私不分”,总时不时从恒成这边抽调人到别的公司任职的情况下,乔西提出了第二项提议:进行公司结构重组!

    成立集团总公司,对影视、地产等属于顾恒的几家公司进行控股。到时大家算一家了,子公司之间进行人员的抽调与轮岗才不会惹来非议。

    否则,像现在这样,将恒成这边的人员,随意抽调到其他公司,会很不合适。虽然在恒成这边,你顾恒是公司老总,拥有绝对控股权,但公司可还有外资股东,加上即将启动的期权奖励计划,到时公司不少人都将成为公司的股东,这样的做法就有以公谋私之嫌。

    无规矩不成方圆!

    乔西再一次体现了她是法治的坚定贯彻者,也直言不讳的提出了顾恒之前做法的不合理。

    在座一些熟知乔西性格的老员工对她此举算是见怪不怪,这位美女副如今虽然变得有了些人情味,可灭绝师太的一些光辉战绩还历历在目,在会议上质疑顾恒的一些举措也不是第一次了,可她仍旧坐在那个位置上,恩宠仍在,大家已经有了一定免疫力,知道这是她的特权。

    唯有几位通过猎头公司挖过来的主管,悄然打量了她几眼。在他们看来,敢于在这种会议上,直言老总的过错,这种魄力可不是一般人能有的。换成其他人,可能就会迂回着来... -->>

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