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人人网上线仅仅七天时间,用户量暴增到七百万,如此耀眼的成绩,在整个互联网圈子里都堪称奇迹。
一时间,人人网这款产品所推出的社交理念,以及其花样百出的宣传模式,成了一些业内人士津津乐道的话题,甚至还有一些公司,将整个人人网的设计理念以及推广宣传方案,当成了经典案例进行研究……
而用户的活跃度,以及最近几天自动在人人网开设账号的十多位带V明星用户,也证明了它的强劲发展势头。
公司旗下的产品受到外界的认可和追捧,看着大家为之奋斗的事业蒸蒸日上,这确实是一件值得开心的事。公司上上下下,包括顾恒在内,也倍感鼓舞和振奋。
但不容忽视的是,用户量的暴增,也带来了诸多问题,比如对带宽的需求,对服务器的需求,对人力资源的需求,这些都是要加紧补足的方面。
因而,在外界普遍期待着人人网接下来还会有什么大动作时,顾恒却压下了公司内部的一些浮躁,转而让大家将过剩的精力,全部投放到苦修内功上去。
要撑起一个亿级的大平台,人人网还有太多太多需要补足的地方,现在还远远未到收获的季节,不抓紧时间把诸多“内忧”问题解决,今后如何去面临一些强劲的对手?
九月,整个公司马力全开,围绕着几件事在进行。
第一,展开大范围的人才扩招计划。
第二,由江诚带队,构架更加庞大的数据中心,以确保人人网用户的高速增长,不会给平台带来严重的负荷和压力。
第三,由乔西带队,组建筹备总公司,对顾恒旗下的YY游戏,起点中文网,人人网科技,地产方面的几家公司进行控股,完善资产结构。
虽然只是针对各公司的一些决策,但天下没有不透风的墙,这些频繁的动作,让业内的一些同行收集到了不少信息,有的公司更是受到了不小影响,暗自咒骂着人人网科技。
这些公司之所以会遭受无妄之灾,最主要的原因只有一个:太过弱小!
在残酷的商场博弈当中,弱小也是一种罪,因为弱小,给不了员工太高的薪资待遇,给不了员工理想的前景。当这时候有更优的选择时,员工弃之而去也是理所当然的,毕竟人往高处走,这是人性使然。
没有对比,就没有伤害!
如今发展劲头十足的人人网推出人才扩招计划,还通过猎头公司进行挖人,那些名不见经传的中小型互联网企业,便出现了不少的跳槽事件,而他们的最终去向,郝然是指向湘市的人人网科技。
这也开创了目前国内,互联网相关行业人才,由北上广等地,转向湘市这种内地城市谋求发展的一个现象。
值得一提的是,这批被猎头公司挖过来的人才,在原先的那些公司里,可都是中坚骨干,有独立领导过产品研发的技术骨干,有管理某一部门的主管。
他们最终选择放弃原本还... -->>
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