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争。
弄清楚原委就行了，陈铭从口袋里掏出一沓支票，刷刷刷的写下了金额，递给高雪，“这是三十万，你拿去给你妈妈，让她把彩礼退了，这样你就不用走了，安心工作，以后赚钱了再还给我！”
高雪急忙摆手：“我不是这个意思！您的钱我不能要！”
“你又不是不知道，这些钱对我来说不算什么，为了三十万损失一个这么优秀的员工那才是得不偿失，听话！”
陈铭把支票塞到高雪手中：“你是聪明人，我相信你肯定能想通究竟怎么选择才是正确的，如果你连这点远见都没有，那我也不能替你做决定！”
说完，他就离开了办公室，他相信高雪一定会做出正确的选择。
几分钟后，陈铭收到了高雪发来的短信：陈总，谢谢您，我一定不会让您失望！
他这才放下了心。
这件事引起了陈铭的反思，他意识到自己对待员工的态度有问题，虽说老板和员工之间因为立场的原因天然的就很难成为真正的朋友，但自己好像一直都没有考虑过身边的人在想什么，对自己来说，手下的几个人好像都仅仅是一个脸谱化的角色，而不是活生生的人。
不管是高雪，张峰，还是李梦琳，之前陈铭一直觉得只要他们做好自己的本职工作就够了，其他的都无所谓，现在他才意识到有问题，加上养老院，现在自己相当于有三份事业，想把这三份事业经营好，就必须保证手下的这些人不会出问题。
怪不得那些公司都那么重视团队的凝聚力，都要搞什么企业文化或者团建什么的，陈铭意识到了自己的问题。
虽然前世他也有创业和管理的经验，但其实他的创业是很失败的，最后在发不出工资的时候所有的员工立刻就离职了，一个愿意陪他共渡难关的都没有。
倒不是说员工非要能共患难才对，陈铭的三观没有歪到这种程度，只是不管是网上还是现实身边的例子他都看到过，有的公司一时困难，两三个月发布下工资，可员工依然能坚持，自己呢，资金断了的当月所有员工就离职了，这充分证明了自己的管理有极大的问题！
最终，陈铭决定，以后必须重视这方面，比如隔一阵子跟几位高管谈谈心什么的...
想到了就做，他当即让司机往临省开去，正好闫娜离开后他也觉得无聊，就当是去视察工作，顺便散散心，老是在酒店待着也没意思。
张峰最近一直在杭州，他跟高雪的分工算是一个主内一个主外，租库房和建立分公司其实都不复杂，但要想把整个城市甚至整个省的所有废品都集中到几个库房里，必须要合理的规划车辆路线，大大小小的废品站那么多，得一家家的谈，还得记录每一家废品站的情况，特别复杂。
比如这家废品站比较小，一周就需要运输一次；这家又比较大，半个月才需要拉一次货；一个城市几十个废品站每一家情况都不同，需要大量的计算和考察才能让运输的效率最高。
张峰忙的就是这个工作。